Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мы работаем с подругой, я переживаю, что ее начнут терроризировать из-за меня (по логике бред, но по факту у нас к чему не прикоснись - бред
Добрый день, работаю HRменеджером в крупной компании. Написала заявление на увольнение, требуют найти замену уже на следующей неделе, все дела передать и всему обучить. Дело в том, что сейчас необходимо закрывать определенные заявки по острым вакансиям (поставлен определенный срок, если их не закрыть, будут многомиллионные штрафы в адрес компании), кроме меня этим никто не занимается и не сможет, то есть я сейчас полностью занята документами, служебками кандидатов и тд, есть женщина, которая нас начала курировать, говорит быстро ищи замену, сама решила этим не заниматься очевидно, лучше чай попить). Будет ли что-нибудь, если я действительно никого не найду по причине нехватки времени даже на основную свою деятельность (занимаюсь не только подбором)?
У нас белая з/пл, все приходит на карту, есть оф.оклад (20 000), остальная часть идет как премиальная, многим уволенным не выплачивали деньги и отрабатывая свои 2 недели, они уходили ни с чем буквально. Я не знаю стоит ли отрабатывать полноценно с учетом того, что могут сказать "да, мы все выплатим", а по факту не выплачивали. Не могу не отметить негативный настрой некоторых высокопоставленных людей компании или тех, кого они слушают и прислушиваются.
Мы работаем с подругой, я переживаю, что ее начнут терроризировать из-за меня (по логике бред, но по факту у нас к чему не прикоснись - бред). Если возьму больничный и не буду приходить, то начнутся вопросы почему и как, а также попытки связаться со мной через нее.
Подскажите, пожалуйста, как действовать в данном случае, я бы и отработала спокойно две недели если бы не отношение начальства и вероятность остаться с нулем.
Заранее спасибо.
Добрый день.
требуют найти замену уже на следующей неделе, все дела передать и всему обучить
По Трудовому кодексу РФ, вы обязаны отработать 14 дней с момента подачи заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Ваша обязанность — продолжать исполнять свои трудовые функции в период отработки, но никак не выполнять поручение по поиску замены, это выходит за пределы вашей трудовой функции. Вы имеете право указать работодателю, что подобные задачи не входят в ваши обязанности.
Будет ли что-нибудь, если я действительно никого не найду по причине нехватки времени даже на основную свою деятельность (занимаюсь не только подбором)?
Нет. Работодатель несет ответственность за своевременное закрытие вакансий и организацию замещения, это не ваша проблема.
Подскажите, пожалуйста, как действовать в данном случае, я бы и отработала спокойно две недели если бы не отношение начальства и вероятность остаться с нулем.
Действуйте по закону: исполняйте свои обязанности в рамках трудового договора, но не берите на себя задачи, не относящиеся к вашей должности. Сохраняйте все документы, переписку, поручения и фиксируйте нарушения работодателя.
Если вы чувствуете, что не в состоянии отработать две недели по состоянию здоровья (например, стресс или иные объективные причины), обратитесь к врачу. Оформление больничного листа законно освобождает вас от обязанностей по отработке, и его длительность засчитывается в двухнедельный срок (ст. 81 ТК РФ).
Мы работаем с подругой, я переживаю, что ее начнут терроризировать из-за меня (по логике бред, но по факту у нас к чему не прикоснись — бред).
Преследование вашей подруги из-за вашего увольнения будет незаконным. Если она столкнется с давлением, это можно обжаловать в трудовой инспекции.
Рад помочь! По закону инспекция обязана беспристрастно рассматривать жалобы, независимо от интересов компании, на которую поступила жалоба. Фактически ситуации бывают разные, но в основном инспекция на стороне работника.