Работодатель не подписывает заявление об увольнение

Статья 80. ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с нормой, указанной моим коллегой Малыхиным, Вы должны были письменно предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. По истчении этих двух недель имели право прекратить работу. Из Вашего вопроса не видно, когда Вами было подано завяление об увольнении (за две недели да 31.12.2012 г. или меньше). Если после истечения этих двух недель Вы продолжили выходить на работу, заявление об увольнении надо подавать заново. Если прекратили работу по истечении срока предупреждения (две недели), а приказа об увольнении нет, Вы можете обратиться в суд о выплате Вам заработной платы за весь период вынужденного прогула. В этот же срок можете включить и время, в течение которого Вам была задержана выдача трудовой книжки.

____________________________

Если ответ понятен, нажмите +

Если возникли новые вопросы, можете задавать их в чате.