Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Получится ли восстановиться на работу или сроки упущены?
Добрый день. Было сокращение на работе 28.10.24. 25.12.24 узнала о беременности и встала на учёт, дали справку о том, что беременна 10 недель, соответственно на момент увольнения была в положении. Получится ли восстановиться на работу или сроки упущены?
Добрый день, Анастасия.
Трудовой кодекс устанавливает месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении со дня получения получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.
У Вас ситуация интересная. На момент увольнения по сокращению штата полагали, что увольнение законно. О том, что беременны и на дату увольнения в связи с сокращением были беременны, узнали только 25 декабря.
Учитывая, что гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора, распространяются на всех беременных, в том числе на тех, кто не знал на момент увольнения о своей беременности, рекомендую Вам обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении просите суд восстановить срок на его подачу, так как о нарушении своего права узнали 25 декабря.
Важно не пропустить месячный срок на подачу иска после 25 декабря. Чем быстрее это сделаете, тем лучше.
Если суд срок на подачу искового заявления восстановит, то шансы восстановиться на работе хорошие.