8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
486 ₽
Вопрос решен

Вопросы: 1 могут ли меня вообще уволить?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, ребенку уже 2 года 10 месяцев. Узнала, что беременна, 3й месяц беременности.

Через 2 месяца мне нужно выйти на работу - сделать это готова. И также через 2-2,5 месяца (примерно) уйти во второй декрет.

Но, есть несколько сложный момент: должности моей в компании уже нет, именно по штатному расписанию (есть ниже должность).

Вопросы:

1) могут ли меня вообще уволить?

2) должны ли меня вывести на мою прежнюю должность на эти 2-2,5 мес, или как они могут это "обыграть"?

3) для расчета пособий по БиР и отпуска до 1,5 лет за вторым малышом - я должна буду написать о переносе лет для расчета?

Показать полностью
Уточнение от клиента
Дополнение: я хочу сохранить должность и нормально уйти во второй декрет со всеми выплатами, могу ли я требовать вывести меня на прежнюю должность (на ниже не согласна — это будет запись в трудовой о переводе, чего не хочется). Какими статьями в законах я могу оперировать, чтобы не «опростоволосится»?))
Уточнение от клиента
А если меня выведут на должность, которая была до декрета, и на следующий день уведомят письменно о переводе на другую должность за 2 месяца как положе, в связи с новым штатным расписанием и тд (я буду беременна при этом на 5-6 месяце). Я не согласна ни переводится на другую должность, ни увольняться… как мне быть?
, Наталья, г. Москва
декрет

Здравствуйте Наталья.

За Вами по закону были обязаны сохранить место работы и должность, иное является нарушением закона и Ваших прав.

Уволить Вас по своей инициативе работодатель не вправе, беременных запрещено увольнять по таким основаниям, а также имеющих детей в возрасте до трех лет.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

С учётом моего ответа выше далее:

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.

Из статьи следует:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Из статьи следует:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается...

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет… по инициативе работодателя не допускается..-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

С учетом моих ответов выше далее

0
0
0
0

Здравствуйте, Наталья.

1) могут ли меня вообще уволить?

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

Также согласно ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2) должны ли меня вывести на мою прежнюю должность на эти 2-2,5 мес, или как они могут это «обыграть»?

Да, в силу ст. 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

Т.е. при выходе из отпуска работодатель обязан Вам предоставить работу по той же должности.

Далее я продолжу в ответе ниже 

0
0
0
0
Ирина Ростовцева
Ирина Ростовцева
Юрист, г. Волгоград
рейтинг 7.7

3) для расчета пособий по БиР и отпуска до 1,5 лет за вторым малышом — я должна буду написать о переносе лет для расчета?

Вы имеете такое право в соответствии со ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ 

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия

0
0
0
0
Ирина Ростовцева
Ирина Ростовцева
Юрист, г. Волгоград
рейтинг 7.7
Какими статьями в законах я могу оперировать

 Правовые нормы, на которые Вам необходимо ссылаться, я привела в своих ответах. Вам следует подать письменное требование работодателю о предоставлении Вам работы по должности в соответствии с заключенным трудовым договором, указать на незаконность действий работодателя по несохранению Вашей должности. Если Ваше обращение будет проигнорировано, то Вы вправе подать жалобу в прокуратуру либо оспаривать действия работодателя в судебном порядке.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Автомобильное право
2- могу ли я просить ознакомиться с результатами анализа на наркотики?
Добрый день, я из города Санкт-Петербурга. Пришла повестка с просьбой прибыть в отдел полиции для составления протокола по статье ч. 1 ст. 6.9 КоАП РФ "потребление наркотиков без назначения врача." Я примерно понимаю, что это могло быть из-за того что я сам себе однажды вызвал скорую помощь, почувствов себя плохо после того как употребил наркотики! Да, Я СКАЗАЛ об этом (о том что я употребоял) фельдшеру скорой помощи, но во-первых -я не помню чтобы я подписывал бы акты мед.освидетельствования на состояние опьянения. - во-вторых меня отвезли в институт скорой помощи Джанелидзе в так называемый "вытрезвитель" для тех кто "перебрал", а не в наркологическую больницу - в-третьих я на портале госулуг ГОРЗДРАВ увидел анализ на алкоголь и он отрицательный, а на ПАВ(наркотики) не было анализа! Вопросы: 1- имею ли я право попросить копию акта, ну или хотя бы ознакомиться с ним "в моменте" акта мед.освидельствования на состояние опьянения, на основани которого меня скорее всего и вызвали? 2- могу ли я просить ознакомиться с результатами анализа на наркотики? 3- на основании просто звонка из скорой или телефонограммы из больницы могут ли на меня завести дело об административном правонарушении по статье ч.1 ст.6.9? 4- могут ли мне отказать в ознакомление с актом мед освидетельствования и могут ли также не дать удостовериься в результатах анализа на наркотики (хотя я его не вижу в эти даты на Госуслугах).Это будет правомерно? 5- если нет результата анализа подтверждающего употребление наркотиков, или мне не дают с ним ознакомиться, то может ничего и не подтверждать вовсе? Ну сказать мол типа в компании отдыхал, выпивал, купил кальян, почувствовал себя плохо и вызвал скорую, думая что передоз. Не был судим и не привлекался ранее.
, вопрос №4853518, Михаил, г. Санкт-Петербург
13 ответов
Банкротство
Как мне быть в данной ситуации и мог ли вообще финансовый управляющий снять эти денежные средства?
Здравствуйте. Дело в том что я в данный момент прохожу процедуру банкротства. Мой финансовый управляющий снял с моего счёта денежные средства, которые поступили мне по больничном листу в связи беременности и родам. Как мне быть в данной ситуации и мог ли вообще финансовый управляющий снять эти денежные средства?
, вопрос №4852296, Евгения, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Здравствуйте.Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет.Меня уволили в связи с ликвидацией
Здравствуйте.Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Меня уволили в связи с ликвидацией организации,выходное пособие не выплатили.Считают ,что кто не работал в этот момент(кто находится в отпуске по уходу за ребенком),тем не положено выплачивать ни компенсацию за отпуск,ни выходное пособие. Это так?
, вопрос №4851898, Светлана, г. Челябинск
1 ответ
Защита прав работников
Вопрос могут ли уволить без согласия мужа, если было одно дисциплинарное взыскание?
Здравствуйте,помогите разобраться в ситуации.У моего мужа 11 ноября 2025 года было серьёзное дисциплинарное взыскание со стороны работодателя.Работает муж начальником отдела.Главный офис находится в другом городе.Регианальный представитель составил заявление с подписями сотрудников о нарушении ,как очевидцев.Муж не давал пояснения на сложившуюся ситуацию о нарушении,кадровик составил акт об отказе и приказ о нарушении и отстранили от работы до конца разбирательств и не оплаты рабочей смены за 11.11.25 Спустя 2 недели,муж предоставил объяснение по нарушению в форме объяснительной.После этого работает спокойно на этом же месте.Сегодня региональный менеджер (который не является его руководителем) передал информацию от коммерческого директора,что на место мужа нашли другого сотрудника.Обосновывая это тем,что мой муж выставил своё резюме на сайте по поиску работы.Вопрос могут ли уволить без согласия мужа ,если было одно дисциплинарное взыскание?Так как с его момента прошло почти 3 месяца.
, вопрос №4851812, Елена, г. Екатеринбург
1 ответ
Гражданское право
Могу ли съехать раньше так как реально платить вообще нечем
Добрый день Я арендовала точку в ТЦ Авиапарк отстояли тут два года , аренда конечно стала выше и на данной момент не чем оплатить аренду В мае можно съехать оставив депозит ТЦ . Могу ли съехать раньше так как реально платить вообще нечем
, вопрос №4851449, Ирина, г. Москва
1 ответ
Дата обновления страницы 08.12.2024