Что делать, если после армии отказали в должности и требуют вернуть подъемные молодого специалиста?

Question

Anna: Здравствуйте, прошу Вашей помощи. Сын закончил средне специальное учебное заведение (ветеринарный фельдшер), переехал в село, устроился на работу, государственная ветеринария, на должность заведующего ветеринарным пунктом. Получил подъемные как молодой специалист, в размере 500 000, и должен отработать в течение 3 лет. Через год был призван служить в армию. После возвращения, ему отказали в трудоустройстве, ссылаясь, что он не имеет право занимать указанную должность без имеющегося высшего образования, ссылаться на профстандарт, который также действовал на момент его приема на работу. Исходя из договора о выплате, он сейчас должен в течение 3 месяцев вернуть полную сумму. Что можно предпринять в данном случае.

Дмитрий Демкович · Answer

Здравствуйте! Деньги с него не взыщут, так как это не его ошибка что он из получил. Обычно если допустили ошибку в выплате, гос.органы подают иски о взыскании неосновательного обогащения (ст.1102 Гражданского кодекса РФ). Спор подлежит разбирательству в судебном порядке.

Геннадий Кураев · Answer

Здравствуйте, Анна. За ним не должно было сохраняться рабочее место в силу статьи 83 Трудового кодекса РФ. Соответственно, отказ в его принятии на работу законен. При этом, с него не может быть взыскана полученная законным образом выплата, поскольку он прекратил трудовые отношения по уважительной причине - в связи с призывом на военную службу и ему отказали в приеме на работу на прошлую должность. Ничего можете не делать, пусть подают иск в суд. После подачи иска в суд нужно в письменном виде подать возражения на иск и указать вышеприведенные доводы. С уважением! эксперт сайта Г.А. Кураев

Аккаунт Удаленный · Answer

Анна, добрый день. Согласно ст. 83 ТК РФ, Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам , не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; Само понятие «подъемные» законом не предусмотрено. Под ними обычно понимают выплату молодому специалисту при его трудоустройстве в организацию, установленную, например, локальным нормативным актом . В данном акте, должны содержаться конкретные условия, при которых работник должен вернуть подъемные. Обычно, в данном акте указано, при увольнении по каким основаниям у работника возникает такая обязанность , в каком размере он должен их вернуть. Соответственно, если вышеуказанное основание (призыв работника на военную службу) в данном документе не прописано, то обязанности по возврату не возникает. Касательно требований, к должности «Заведующий ветеринарным пунктом», в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2012 N 126н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства“, указано Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности „Ветеринария“ и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет. Вопрос, как они приняли Вашего сына изначально, поскольку данные требования действовали и в период его приема на работу. Таким образом, условия возврата „подъемных“, на мой взгляд, зависит напрямую от прописанных в нормативном акте условий. Надеюсь мой ответ был Вам полезен! Если у вас остались дополнительные вопросы или нужна помощь в подготовке документов, напишите мне в чат. Буду рад помочь!

Герман Амвросов · Answer

Здравствуйте, Анна! За уволенными с военной службы, работающим до призыва в государственных организациях, сохраняется в течении трех месяцев после увольнения право на поступление на работу в те же организации, а также право на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу. сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу; ст.23 Закона №76-ФЗ Вы пишите, что После возвращения, ему отказали в трудоустройстве, ссылаясь, что он не имеет право занимать указанную должность без имеющегося высшего образования, ссылаться на профстандарт, который также действовал на момент его приема на работу. Отказ в заключении трудового договора не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества, предусмотрены федеральными законами (ст.64 ТК РФ). То-есть даже при наличии оснований для отказа в приеме на должность заведующего ветеринарным пунктом, из-за отсутствия высшего образования, «государственная ветеринария» обязана было предоставить другое рабочее место. Отказать ему могли только в случае отсутствия свободных рабочих мест в организации. К тому же в данном случае, есть противоречия, первоначально на работу приняли несмотря на отсутствие высшего образования, а после увольнения с военной службы гарантии, предусмотренные для военнослужащих по призыву отказываются обеспечить. Что можно предпринять в данном случае. По моему мнению нужно обратиться в суд и обжаловать отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. ст.64 ТК РФ

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Анна. … После возвращения, ему отказали в трудоустройстве... Следует сразу отметить то, что законом запрещен лишь необоснованный отказ в приеме на работу. Порядок закреплен в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/ Из статьи следует: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Лицо вправе направить работодателю письменное требование, работодатель обязан в силу приведенных выше положений дать на него ответ, если и этого не сделает, то уже только за это может быть привлечен к административной ответственности например в случае вашего обращения в прокуратуру, предусмотренной статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/ Дополнительно также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (в приеме на работу).- https://онлайнинспекция.рф/requirements/one/13 Во вложении к ответу типовая форма требования рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.