8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Перевод на другую работу

Возможен ли перевод администрацией работника без его личного согласия на другую должность (временный перевод) и в каких случаях.

, Виктор Подболотов, г. Поворино

Виктор, перечень случаев, когда сотрудника можно перевести на работу без его
согласия, ограничен законодательством. Такой перевод допустим, если необходимо
предотвратить или устранить последствия:
– катастрофы природного или техногенного характера;
– производственной аварии;
– несчастного случая на производстве;
– пожара, наводнения, землетрясения;
– голода, эпидемии, эпизоотии;
– других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.

Также временный перевод сотрудника без его согласия допускается в случаях:
– простоя;
– необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
– необходимости замещения временно отсутствующего сотрудника.

При этом дополнительно должны
соблюдаться два условия:

  • указанные случаи должны быть вызваны
    чрезвычайными обстоятельствами (катастрофой, аварией, пожаром, наводнением
    и т.п.);
  • работа, на которую
    переводится сотрудник, должна соответствовать квалификации сотрудника или
    быть более квалифицированной.

Продолжительность
перевода, который проводится без согласия сотрудника, не может превышать одного
месяца. При этом количество таких переводов и их периодичность
законодательством не ограничена (ч. 2 ст.72.2 ТК РФ).

Работа сотрудника в период
временного перевода должна оплачиваться по факту, но не ниже среднего заработка
по прежней работе (ч. 4 ст.72.2 ТК РФ).

С уважением.

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Здравствуйте, Работаю на основной работе-есть бронь, так же трудоустроен официально по совместительству на пол ставки на другую работу, там брони нет
Здравствуйте, Работаю на основной работе-есть бронь, так же трудоустроен официально по совместительству на пол ставки на другую работу, там брони нет. Бронь так же и остаётся?
, вопрос №4945801, Михаил, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как подтвердить вредный стаж работы, если организация расформирована?
Отработал на РЖД Монтеро пути, бригадиром пути.В Сузунской дистанции 5 лет. переводом перешёл в инскую дистанцию пути 10 лет потом уволился на другую работу через госуслуги запросил индивидуальный лицевой счёт мне прислали 10 лет вредности а сузунскую дистанцию расформировали данные в архив сдали запросил в архиве подтвердили что отработал 5 лет но вредность непишут
, вопрос №4944573, Дмитрий Мерзляков, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как официально обжаловать перевод с должности оператора БПЛА на должность снайпера, ссылаясь на запрет МО РФ4
Здравствуйте. Прошу оказать юридическую помощь по вопросу защиты прав моего мужа, находящегося в в/ч 40463 (123-я бригада, Луганское направление). Суть ситуации и выявленные нарушения: 1. Несоответствие должности и «Отношения»: Муж прибыл в пункт отбора с официальным «Отношением» на должность оператора БПЛА. Однако на текущий момент ему заявлено, что он будет выполнять обязанности снайпера. Считаем это незаконным изменением ВУС (военно-учетной специальности) в нарушение условий привлечения на службу. 2. Нарушение прямого указания МО РФ: Согласно недавнему распоряжению Министерства Обороны РФ, запрещено переводить специалистов беспилотных систем (БПЛА) в другие подразделения (в том числе в штурмовые группы или снайперы) без их личного согласия. В данном случае имеет место прямое нарушение этого запрета командованием части. 3. Введение в заблуждение (Обман): При оформлении мужа уверяли, что это «гражданская работа» или добровольчество по схеме «3 месяца службы / 1.5 месяца дома». Он не планировал подписывать бессрочный контракт с МО РФ. Считаем, что подпись в контракте была получена путем введения в заблуждение. 4. Жизнеугрожающее состояние здоровья: Муж имеет диагноз: Гипертоническая болезнь 2 ст., Риск 3 (критически высокий риск внезапной сердечной смерти, инфаркта и инсульта). Профессиональный отбор и медицинское освидетельствование не проводились. Нагрузки, предусмотренные должностью снайпера (физическое перенапряжение, стресс), при его диагнозе являются попыткой доведения до смерти. Прошу разъяснить: 1. Как официально обжаловать перевод с должности оператора БПЛА на должность снайпера, ссылаясь на запрет МО РФ? 2. Какие документы и жалобы необходимо подать в Главную военную прокуратуру для инициирования проверки законности заключения контракта и изменения специальности? 3. Как в кратчайшие сроки добиться направления на ВВК для признания его негодным (категория В или Д) в связи с диагнозом «Риск 3», учитывая его нахождение в зоне СВО? 4. Могу ли я потребовать приостановки его участия в боевых действиях до выяснения обстоятельств нарушения приказа МО о специалистах БПЛА?
, вопрос №4942107, Алина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли дистанционно оформить доверенность для работы с оригиналом аттестата?
Мне необходимо предоставить скан аттестата и нотариальный перевод для подачи документов в университет. Я нахожусь в другой стране, где у меня нет аттестата. Мне необходимо заверить доверенность для дальнейших работ с оригиналом аттестата. Можно ли провести эти работы онлайн?
, вопрос №4941609, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я апреля 2025года устроилась о кампания ООО БРИК (партнёр Яндекс Лавки ) я 1неделя работала потом мне не устраивали работу
Здравствуйте! Я апреля 2025года устроилась о кампания ООО БРИК (партнёр Яндекс Лавки ) я 1неделя работала потом мне не устраивали работу. Они мне до сих пор не уволили. Я хотела шас другой работу устроиться, но не получится. Мне ваше помочь нужно
, вопрос №4940105, Аксезим, г. Самара

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 23.04.2014