Перевод на другую работу
Возможен ли перевод администрацией работника без его личного согласия на другую должность (временный перевод) и в каких случаях.
, Виктор Подболотов, г. Поворино
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Виктор, перечень случаев, когда сотрудника можно перевести на работу без его
согласия, ограничен законодательством. Такой перевод допустим, если необходимо
предотвратить или устранить последствия:
– катастрофы природного или техногенного характера;
– производственной аварии;
– несчастного случая на производстве;
– пожара, наводнения, землетрясения;
– голода, эпидемии, эпизоотии;
– других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
Также временный перевод сотрудника без его согласия допускается в случаях:
– простоя;
– необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
– необходимости замещения временно отсутствующего сотрудника.
При этом дополнительно должны
соблюдаться два условия:
- указанные случаи должны быть вызваны
чрезвычайными обстоятельствами (катастрофой, аварией, пожаром, наводнением
и т.п.); - работа, на которую
переводится сотрудник, должна соответствовать квалификации сотрудника или
быть более квалифицированной.
Продолжительность
перевода, который проводится без согласия сотрудника, не может превышать одного
месяца. При этом количество таких переводов и их периодичность
законодательством не ограничена (ч. 2 ст.72.2 ТК РФ).
Работа сотрудника в период
временного перевода должна оплачиваться по факту, но не ниже среднего заработка
по прежней работе (ч. 4 ст.72.2 ТК РФ).
С уважением.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Законен ли акт работодателя об отказе от перевода на другую позицию с тем же наименованием должности?
Добрый день, если работодатель пишет акт за отказ работника на перевод по другой штатной позиции, но наименование должности одинаковое, связанное с производственной необходимостью законно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сгорит ли отсрочка от армии при переводе со специалитета на бакалавриат?
Здравствуйте, хочу перевестись после 1 семестра в другой вуз на бакалавриат. Сейчас обучаюсь на специалитете и сгорит ли отсрочка при переводе в другой вуз на бакалавриат?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли расторгнуть договор аренды квартиры раньше срока при переезде в другой город?
Мы с мужем арендовали квартиру по договору. Проблема заключается в том, что мужа в срочном порядке переводят в другой город работать. Мы уведомили хозяйку за неделю до выселения так, как ранее не знали о переводе мужа на другую работу в другой город? Хозяйка квартиры требует проживания ещё месяц или оплаты за этот месяц.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли устроиться на основную работу, если трудовая книжка осталась в недействующей организации?
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Ребёнку сейчас 2,5 года. Хотела уволиться с основного места работы, но узнала, что организация больше не функционирует. Она существует, но деятельность свою больше не ведет. Выписка ЕГРЮЛ говорит о том, что по адресу ошибка и не соответствие. Т.е. работодатель там больше не находится. Письма писать некому. Бывший бухгалтер сказала, что директор отозвал свою подпись отовсюду, налоговая заблокировала все счета и пр. Есть только учредители и всё. И я одна единственная трудоустроена в этой организации и уволить меня теперь невозможно, только через суд. Нашла другую работу, а тут сюрприз такой. На новой работе полный день. Могут ли меня устроить по совместительству на полный день, т.к. основное место работы как бы уже не функционирует 2 года? Сейчас буду в суд обращаться о расторжении трудовых отношений, но переживаю как теперь быть с новым работодателем. Боюсь не нужны им такие проблемы будут...
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как остановить взыскания и закрыть исполнительное производство?
Здравствуйте! Нужна помощь юриста по спорам с судебными приставами (исполнительное производство). Ситуация сложная, но все документы и скриншоты у меня на руках.
Суть проблемы:
1. Старый долг (коллекторы). Взыскивают долг по договору 2013 года. Срок исковой давности истек, проценты завышены в 3 раза (тело 19,5 тыс., проценты — 36 тыс.). Пристав уже удерживает 50% с зарплаты. Я параллельно подала заявление в суд об отмене судебного приказа.
2. Оплаченный долг не закрывают. По другому производству долг полностью оплачен (есть официальное подтверждение от руководства ФССП), но пристав производство не закрывает и продолжает взыскание.
3. Двойное взыскание. С меня излишне списали 12 446 руб., которые «висят» на депозите пристава (назначение «Не определено»), но при этом накладывают новые аресты на счета в банке на 27 тыс. руб.
4. Что уже сделано: поданы жалобы в прокуратуру (зарегистрированы), в районный ФССП, подан иск в суд, написано заявление в банк о приостановке перевода.
Вопросы:
1. Возможно ли взыскать компенсацию за нарушение права на исполнение судебного акта в разумный срок (долг оплачен 2 месяца назад)?
2. Поможете ли составить ходатайство в суд о применении мер предварительной защиты (чтобы остановить незаконные аресты до решения суда)?
3. Какова стоимость работы или возможна ли бесплатная первичная консультация?
Готова выслать сканы документов. Работать можно дистанционно (я в другом регионе).
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.