Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или может есть ещё статьи в ТК РФ, поддерживающие беременных?
Работодатель написал приказ на корпоративный отпуск (с 28.08.25 на три недели), не учитывая моих пожеланий. Сейчас (27.11.24) узнаю, что беременна (4 неделя), по подсчетам 30 неделя (когда уходят в отпуск по ПиР) - с 28.05.2025. Согласно статье 260 ТК РФ, я могу претендовать на отпуск в количестве до 28 дней до отпуска по подготовке и родам (в ближайшее время до 28.05.25).
Я не хочу подписывать приказ и хочу написать заявление на отпуск с 10.04.25 на 3 недели. Могу ли я опираться на данную статью? Или может есть ещё статьи в ТК РФ, поддерживающие беременных?
Меня заставляют подписать приказ, не учитывая информацию о том, что меня просто не будет даже в этот период корпоративного отпуска, аппелируя к тому, что ничего в приказе менять не будут.
Прикрепляю ТД и все ДС за период моей работы + последний приказ об корпоративном отпуске.
- ДС на увеличение ТФ и ТС от 29.12.2023.pdf
- Приказ от 21.11.2024.pdf
- ДС на повышение категории от 1.10.2024.pdf
- ДС на смещение раб. графика от 09.01.2024.pdf
- ДС на 3 смены и 4хдневку от 03.10.2022.pdf
- ДС на компенсацию съемного жилья от 01~.pdf
- ДС на смену фамилии в связи с закл.бр~.pdf
- ТД и ДС на ком.тайну от 14.09.2021.pdf
Здравствуйте Наталья.
Вы имеете полное право воспользоваться правом предоставленным статьей 260 Трудового кодекса РФ, и взять ежегодный оплачиваемый отпуск по своем желанию независимо от стажа у работодателя.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Наталья!
Независимо от того, что работодатель намерен отправить Вас в отпуск с 28.08.20025 г. на 3 недели, если в этот период (или до его начала) у Вас возникнет право на другой отпуск (в частности, на отпуск по беременности и родам), то работодатель обязан будет направить Вас именно в тот отпуск, на который Вы вправе будете претендовать по закону, а не в отпуск по приказу работодателя.
Далее продолжу более подробно.
Статьей 260 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам Вам обязаны будут предоставить по Вашему заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительностью 28 календарных дней (даже независимо от того, что к тому моменту, например, у Вас ещё не будет выработан полный стаж для предоставления полного отпуска).
И приказ работодателя о предоставлении отпуска с 28.08.2025 (независимо от того, подпишите Вы его или нет) не будет иметь значения.
Я не хочу подписывать приказ и хочу написать заявление на отпуск с 10.04.25 на 3 недели. Могу ли я опираться на данную статью? Или может есть ещё статьи в ТК РФ, поддерживающие беременных?
Да, безусловно. Если Вы подадите заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 10.04.2025 на 3 недели в приложением листка нетрудоспособности по беременности и родам, и из него будет следовать, что отпуск берётся Вами непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то работодатель обязан будет на основании статьи 260 ТК РФ предоставить Вам этот ежегодный оплачиваемый отпуск.
Оснований для отказа у работодателя не будет. Независимо от того, что с 28.08.2025 запланирован корпоративный отпуск.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения Роструда РФ также приведены по следующим официальным ссылкам:
онлайнинспекция.рф/requirements/one/112
онлайнинспекция.рф/instruction/256
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее.