Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли брать весь отпуск перед декретом и что будет с неиспользованными днями
Добрый день!
Прошу подсказать, работодатель просит заполнить график отпусков, но я собираюсь уходить в декрет. Плановая дата родов 13 мая, а в больничный перед родами из ЖК предварительно мне назначили дату 3.03.25. Я конечно до марта отгулять 28 дней не успею. Подскажите, может ли работодатель заставить меня использовать весь отпуск до ухода в декрет? Если же я не отгуляю все дни мне их выплатят или перенесут дни на после выхода из декрета? Но тогда по какому расчету будут они оплачены после декрета? ведь в декрете мой уровень дохода уменьшится.
Здравствуйте.
В такой ситуации Вы вправе воспользоваться отпуском вне очередности и вне графика, а также независимо от стажа работы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Плановая дата родов 13 мая, а в больничный перед родами из ЖК предварительно мне назначили дату 3.03.25.
Перед отпуском по беременности и родам Вы можете взять полный отпуск
Ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам… женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Я конечно до марта отгулять 28 дней не успею.
Вполне успеваете до 3 марта. Просите в середине января 2025 года. С учетом нерабочего праздничного дня 23 февраля, который приходится на воскресенье, вполне успеваете до отпуска по БиР.
Подскажите, может ли работодатель заставить меня использовать весь отпуск до ухода в декрет?
Не сможет. У Вас есть право выбора.
Учитывая, что Вы беременны и работодатель, надеюсь об этом знает, то тогда Вы должны написать заявление на предоставление отпуска в 2025 году (учитывайте рабочий год, чтобы не получилось так, что у Вас нет права на отпуск до декрета) о том, что изъявляете желание идти в отпуск в периоды, удобные Вам в соответствии со ст. 260 ТК РФ:
— либо перед отпуском по БиР (можете указать с какой даты);
— либо после отпуска по БиР (можете указать с какой даты);
— либо о том, что хотите использовать отпуск после отпуска по уходу за ребенком.
Отпуска на 2025 год еще планируются и график отпусков, согласно ст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Если же я не отгуляю все дни мне их выплатят или перенесут дни на после выхода из декрета?
1. При использовании отпуска оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Но если вы не берете отпуск и имеете в виду компенсацию за не использованный отпуск, то компенсацию вместо полуденного ежегодного оплачиваемого отпуска не выплатят т.к. согласно ст. 126 ТК РФ:
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам
2. Отпуск у Вас не пропадет, право на него сохраняется независимо от того, находитесь ли Вы в отпуске по БиР, либо в отпуске по уходу за ребенком (если такое право у Вас было к уходу в отпуск по БиР).
3. Как ранее я писал Вам, ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) Вы можете использовать также после отпуска по БиР, либо после отпуска по уходу за ребенком.
Т.е. если Вы не используете ЕОО до отпуска по уходу за ребенком, то право на отпуск сохраняется и после отпуска по уходу за ребенком.
Но тогда по какому расчету будут они оплачены после декрета? ведь в декрете мой уровень дохода уменьшится.
Дни отпуска оп БиР и отпуска по уходу за ребенком и сумм ы за них начисленные, исключаются из расчета.
Тогда расчет отпускных должен производиться за период 12 мес. с учетом последнего месяца, когда у Вас был заработок.
Т.е если Вы до 3 марта 2025 года будете работать, то и период будет браться за 12 мес. с 1.04.2024 по 31.03.2025 (если в марте были рабочие дни у Вас).
Еще работники делают таким образом: в течение отпуска по уходу за ребенком выходят на работу на 1 день (с расчетом, что к этому времени прошло более 12 мес.) и отработав день, уходят в ЕОО.
Тогда оплата отпуска производится из этого дневного заработка.
С учетом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения Роструда РФ также приведены по следующим официальным ссылкам:
онлайнинспекция.рф/requirements/one/112
онлайнинспекция.рф/instruction/256
Во вложении к ответу типовые формы документов рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.