Как оспорить давление на увольнение по соглашению и добиться большей компенсации?

Здравствуйте!
Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, перевод или изменение условий трудового договора требует письменного уведомления не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменений. Уведомление за 2 дня, даже при согласии работника, нарушает установленные законом сроки.

Кроме того, статья 4 ТК РФ запрещает принудительный труд, который включает выполнение работы под угрозой применения наказания, в данном случае — давления на вас для подписания заявления. Указанное давление и угрозы не соответствуют требованиям трудового законодательства.

При расторжении трудового договора работник имеет право на выплаты:

• Компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).
• Все другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и коллективным соглашением.

При сокращении или ликвидации организации: выходное пособие, равное среднемесячному заработку, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев, а в исключительных случаях до трех — статья 178 ТК РФ).

Обещание «в дальнейшем принять в другое подразделение» не гарантирует защиту прав, так как такие условия не закрепляются документально.

Рекомендации:

Если в компании действительно происходит сокращение, требуйте вас сократить и не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, иначе не получите дополнительно выходного пособия, а получите только зарплату и компенсацию за неотгуленный отпуск и нужно по договору смотреть какие еще есть выплаты.

Фиксируйте устные угрозы (диктофон, видео, свидетели).

В случае, если работодатель будет продолжать нарушать ваши права как работника, обращайтесь в прокуратуру.

Если уволит без оснований, то восстановиться можно в судебном порядке.

Не подписывайте документы под давлением, иначе потом ничего не докажете.

Здравствуйте, Людмила!

Сокращение без сокращения — процедура незаконная и как поступить в этой ситуации — решать только Вам.

Согласилась на перевод

 Здесь надо разбираться, что это — перевод или перемещение. 

Допускаю, что все это действо происходит в одной организации у одного и того же работодателя, т.е. внутри организации.

Перевод осуществляется в порядке ст. 72.1 ТК РФ:

 Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Перемещение — это смена рабочего места  у того же работодателя, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Меняется ли у Вас трудовая функция или нет, требуется Ваше согласие или нет?

Раз речь не идет о фактическом сокращении. поскольку и условия о предупреждении за 2 мес. не выполнены и Вас по сути принуждают уволиться с возможным трудоустройством, Вы можете передумать, раз начальники не нашли общий язык.

Поэтому, если Вас пытаются заставить написать заявление на увольнение, думаю, соглашаться не стоит.

Перевод — значит в данном случае, без расторжения трудового договора, увольняться не надо, но требуется Ваше согласие.

При нахождении в отпуске Вы не обязаны писать какие-либо заявления.  Тем более, писать заявление об увольнении во время отпуска.

Из компенсации, в данном случае обещают выплатить только зарплату и премию за прошедший месяц и компенсацию за неотгуляный отпуск.

 При увольнении по собственном желанию больше ничего и не причитается, если какие-либо преференции не предусмотрены у работодателя.

Насколько законны действия работодателя

 Действия работодателя по принуждению Вас к увольнению незаконны.

как я могу корректно их оспорить, или получить большую сумму компенсации?

 Корректно оспорить можете с указанием работодателю на приведенную статью. А раз готовы уволить практически они днем, значит корректно говорить об увольнении по соглашению сторон.

Здесь следует обратить внимание  на локальные акты работодателя, какие выплаты производятся по соглашению сторон — если не хуже, чем по сокращению, можно соглашаться. Посмотрите свой трудовой договор — возможно там прописано о выплатах при увольнении  по соглашению. Если работодатель из коммерческой среды (ООО, ИП и т.п.), то можете обговаривать настаивать на увольнении по соглашению сторон, просите пособие  не меньше, чем по сокращению.

Только неясно, примут ли Вас в другое подразделение, раз не решили вопрос с переводом без конкурса.

Если же вопрос так не решается, просите уведомление о сокращении, тогда поработать еще моно 2 мес., либо уйти раньше с выплатами по сокращению.

Ситуацию надо детально разбирать. Можете обратится ко мне в чат pravoved.ru/lawyer/1213967/.

Здравствуйте Людмила.

… когда происходит «сокращение без сокращения»

Для полного понимания в каком порядке, и по каким основаниям в рамках закона работодатель обязан проводить сокращение, приведу ниже соответствующие положения и разъяснения.

Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью  с разъяснениями по следующей ссылке:

Сокращение численности или штата?-https://www.garant.ru/article/386970/

Сокращение численности  уменьшение количества штатных единиц, а  сокращение штата  полное исключение  некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения…-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель имеет право:
… расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом…-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Порядок же регулируется положениями следующих статей:

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/

Увольнять  по сокращению запрещается  отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/

При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/184

Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/

Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Во вложении к ответу типовые  формы  рекомендованные  Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.