Здравствуйте!
В вашей ситуации необходимо разграничить понятия переработки и работы в нерабочие праздничные дни, поскольку они регулируются различными нормами Трудового кодекса Российской Федерации и предполагают разные способы компенсации.
Переработка (сверхурочная работа):
Переработка возникает, когда фактически отработанное время превышает установленную норму рабочего времени за учетный период. При суммированном учете рабочего времени учетный период может составлять месяц, квартал или иной срок, установленный работодателем, но не превышающий одного года.
Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается следующим образом:
— за первые два часа — не менее чем в полуторном размере;
— за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в нерабочие праздничные дни:
Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ). Конкретный размер оплаты зависит от системы оплаты труда:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
— работникам с повременной оплатой — не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
— работникам с окладом — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха, и тогда работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работа в нерабочие праздничные дни не включается в расчет сверхурочных часов. То есть часы, отработанные в праздничные дни, не уменьшают количество часов переработки. Таким образом, вы правы: вычитание часов, отработанных в праздничные дни, из общего количества часов переработки неправомерно.
Если руководство настаивает на вычитании часов, отработанных в праздничные дни, из общего количества часов переработки, это противоречит нормам ТК РФ. Вы имеете право обратиться в прокуратуру для проведения проверки действий работодателя.
Мария Александровна! К сожалению, данный ответ неверный и вредный для Вас. В своем ответе я разъясню, как кадровый работник, который занимался этими вопросами, да и сейчас помогаю в определении переработки (сверхурочной работы согласно ст. 99, 152 ТК РФ).