Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Получение недооплаченных северных и районных доплат к зп
С работодателем 18.01.2023 г был заключен трудовой договор о дистанционой работе. Компания зарегистрирована в Москве, я зарегистрирован и проживаю в г Сыктывкар.
В ТД есть пункт:
1.2. Работник постоянно выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно).
1.3. Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно.
Также указан размер должностного оклада. Без дополнительных разъяснений из чего он состоит.
В ходе работы было несколько повышений оклада.
В мае этого года, компания начала сокращать издержки и предложила уволиться. Предложили компенсацию и заключили соглашение о расторжении ТД от 28.05.2024.
Часть компенсации договорились провести не официально, а через ИП (тоже отдельные документы с дочерней компанией, но кажется это к делу не имеет отношения, но имеет отношение, что сумму эту компания до сих пор не оплатила).
Начал разбираться, что можно с этим сделать. По договору между ЮЛ и ИП, кажется надо идти в арбитраж и там что-то доказывать, но есть прошлые трудовые отношения, по которым и есть вопрос.
Так как я проживаю в районах, прирайненных к крайнему северу, то у нас в трудовых договорах и оплате труда, помимо оклада, закладываются северные и районные коэффициенты (70% в Сыктывкаре). А в моем договоре этого условия прописано не было.
Отсюда вопрос - есть ли возможность и перспектива выйти на работодателя (или через трудовую инспекцию/суд) с предложением оплатить недостающие по коэффициентам суммы, и если да, что для этого нужно делать?
Здравствуйте.
Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя (включая расположение в другой местности). При этом на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 — 317 ТК РФ, см. также Обзор практики Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.).
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
О том, что дистанционным работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, нужно выплачивать районный коэффициент и проц. надбавку в частности разъяснял Роструд в письме от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1. Была рассмотрена ситуация, когда работник трудился в московской компании, но выполнял свои трудовые обязанности дистанционно в Норильске. Специалисты Роструда разъяснили, что если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, к его зарплате должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка.
Перечень территорий, которые относят к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, утвержден Постановлением Правительства от 16.11.2021 № 1946. Город Сыктывкар согласно Постановлению относится к районам, приравненным к районам Крайнего Севера.
В Сыктывкаре установлен районный коэффициент 1,2 (Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155).
В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентная надбавка исчисляется в порядке, установленном подп. «в» пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2.
Процентная надбавка начисляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы (до достижения 50% заработка). Для работников моложе 30 лет — в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (до достижения 50% заработка) (подп. «г» пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).
Не совсем понятно, откуда Вы взяли
(70% в Сыктывкаре)
разве что это суммарно 20% районный коэффициент и 50% макс. проц. надбавка.
Также у работников, работающих в местностях, приравненных к Крайнему Северу, есть право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона от 19.02.1993 № 4520-1).
Часть компенсации договорились провести не официально, а через ИП (тоже отдельные документы с дочерней компанией, но кажется это к делу не имеет отношения, но имеет отношение, что сумму эту компания до сих пор не оплатила). Начал разбираться, что можно с этим сделать. По договору между ЮЛ и ИП, кажется надо идти в арбитраж и там что-то доказывать
это, конечно, требует отдельной консультации с изучением документов и навскидку перспективы выигрыша дела минимальны, так как по экономическим спорам в арбитражном суде совершенно другой стандарт доказывания, нежели по трудовым спорам, бремя доказывания будет лежать на вас, а не на контрагенте.
Отсюда вопрос — есть ли возможность и перспектива выйти на работодателя (или через трудовую инспекцию/суд) с предложением оплатить недостающие по коэффициентам суммы, и если да, что для этого нужно делать?
можете начать с письменного заявления — требования работодателю о выплате всего, что Вам недоначислили в части районного коэфф., проц. надбавки, компенсации неиспользованного отпуска (если доп. отпуск не был предоставлен).
Скорее всего, работодатель попытается ссылаться на то, что
В ТД есть пункт:
1.3. Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно.
Мол, откуда ему знать, где по факту Вы жили и работали. Но в суде, скорее всего, работодателю предложат опровергнуть факт Вашего проживания в Сыктывкаре (доказать, что Вы жили в другой местности), нежели потребуют от Вас доказывать, что Вы реально там проживали. Но это зависит от позиции судьи, на кого он возложит соответствующее бремя доказывания. Тут есть место правовой неопределенности и усмотрению суда.
Далее можете попробовать обратиться в государственную инспекцию труда, но там могут «послать» в суд и сослаться на то, что сейчас мораторий на проверки, а в вашем споре нет угрозы жизни или здоровью.
Останется только суд и туда иск подать Вам надо не позднее 28.05.2025, если 28.05.2024 не просто дата заключения соглашения, а и дата увольнения. Если уволили Вас другой датой, то срок на обращение в суд истечет в ту же дату 2025 года. Не пропустите этот срок, он является пресекательным (прекращает право на обращение в суд) и восстанавливать его удается не всегда (если сначала пожаловаться в государственную инспекцию труда, то суд учтет срок, пока Вы ждали ответа от ГИТ). Но лучше не рисковать.
Здравствуйте.
Относительно районного коэффициента Вам коллега Степанова все пояснила, поэтому повторяться не буду. А вот насчет этого
Часть компенсации договорились провести не официально, а через ИП (тоже отдельные документы с дочерней компанией, но кажется это к делу не имеет отношения, но имеет отношение, что сумму эту компания до сих пор не оплатила). Начал разбираться, что можно с этим сделать. По договору между ЮЛ и ИП, кажется надо идти в арбитраж и там что-то доказывать, но есть прошлые трудовые отношения, по которым и есть вопрос.
хотелось бы высказаться. Если я правильно понял, то помимо трудовых отношений Вы зарегистрированы в качестве ИП и у Вас как ИП есть какие-то отношения с другой компанией. В рамках этих отношений другая компания взяла на себя некое обязательство уплатить Вам как ИП какую-то сумму. Возникает вопрос — за что? Тем более, что Вы сами указываете, что сумму эту компания не уплатила. У вас какие документы на этот счет имеются? Действительно, споры между юридическими лицами и ИП рассматриваются в арбитражных судах. Но надо понимать, какие именно основания у Вас для предъявления требований к компании, куда их предъявлять (установлена ли в договоре особая подсудность) и наступил ли срок по предъявлегию требований. Следует учитывать, что в отличии от трудовых отношений, при которых работник является более слабой стороной, в арбитражных судах стороны равны, а значит в соответствии с положениями ст. 65 АПК РФ Вам придется доказывать все обстоятельства, на которых Вы основываете свои требования. Не исключено что в договоре (или в законе для таких споров, т.к. не знаем пока сути спора) предусмотрен претензионный порядок, а значит придется сначала направлять претензию.
При этом следует иметь в виду, что при наличии реальной и подтвержденной задолженности перед ИП, она взыскивается независимо от наличия обязанности Вашего работодателя по уплате компансаций в рамках трудовых отношений.
В любом случае как верно отметила коллега Степанова вначале это претензия в адрес работодателя с указанием своих требований и получение ответа от него с тем, чтобы ваши позиции были как-то письменно уже друг до друга доведены. При этом не исключено, что работодатель не ответит. Но тогда можно будет уже со своими требованиями обращаться в суд.
Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.
В таком случае, поскольку акт выполненных работ оформлен, т.е. работа принята, то это никак по сути не увязано с Вашими делами с работодателем и Вы вполне можете взяскать по этому договору сумму, которая на данный момент недоплачена. Есть смысл для того, чтобы работодатель был более сговорчив оформить претензию от имени ИП и указать в ней, что в случае, если она не будет удовлетворения в срок. который Вы установите, Вы будете обращаться в арбитражный суд с отнесением всех расходов на ответчика.
Здравствуйте, Игорь!
в трудовых договорах и оплате труда, помимо оклада, закладываются северные и районные коэффициенты (70% в Сыктывкаре). А в моем договоре этого условия прописано не было.
И
1.3. Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно.
Эти положения не в Вашу пользу, Вам придется доказывать. что Вы работали именно в МПКС, а не просто проживали.
Так согласно ст. 10, 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», РК и ПН выплачиваются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(Аналогичные ситуации возникают, например, с ИП, для подтверждения стажа работы в РКС или МПКС).
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается место и дата заключения трудового договора.
Далее:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Поскольку место работы не указано, возникает сложность в доказательстве работы именно в МПКС.
Отсюда вопрос — есть ли возможность и перспектива выйти на работодателя (или через трудовую инспекцию/суд) с предложением оплатить недостающие по коэффициентам суммы, и если да, что для этого нужно делать?
Возможность выйти имеется, можете обратиться к работодателю с обращением о выплате заработной плат. выплаченной не в полном объеме (что не обязательно), либо обратиться в суд с исковым заявлением.
ГИТ не проводит проверки по таким случаям сейчас, ввиду моратория на проверки, согласно Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 г. N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля».
Какие перспективы — сказать сложно, надо смотреть все документы (трудовой договор, расчетные листки, Положение об оплате труда и т.п.).
Что сделать — запросить у работодателя документы, указанные выше, а также можете обратиться ко мне в чат для изучения Ваших документов, составления иска. Проходите по ссылке pravoved.ru/lawyer/1213967/
Здравствуйте Игорь.
… В мае этого года, компания начала сокращать издержки и предложила уволиться.
Увольнение по собственному желанию право, а не обязанность работника. принуждать его к такому увольнению работодатель не вправе.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Предложили компенсацию и заключили соглашение о расторжении ТД от 28.05.2024.
Это законный порядок прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Часть компенсации договорились провести не официально, а через ИП (тоже отдельные документы с дочерней компанией, но кажется это к делу не имеет отношения, но имеет отношение, что сумму эту компания до сих пор не оплатила). Начал разбираться, что можно с этим сделать. По договору между ЮЛ и ИП, кажется надо идти в арбитраж и там что-то доказывать, но есть прошлые трудовые отношения, по которым и есть вопрос.
Если эта сумма и ее выплата не были предусмотрены условиями заключенного Соглашения, в таком случае в рамках закона работодатель Вам ее выплачивать не обязан, следует это учитывать.
Вы конечно вправе обратиться в суд, но все условия оговариваются в Соглашении об увольнении, это соглашение основание.
Договор между ЮЛ и ИП к увольнению по соглашению сторон в в рамках трудового законодательства РФ никакого отношения не имеет, в таком случае такой спор следует разрешать уже в ином гражданском правовом порядке, в том числе путем обращения в арбитражный суд.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
в этом случае у Вас очень хорошие шансы выиграть трудовой спор в суде.