Насколько правомерны такие действия работодателя?
Добрый день!
Наша организация (организационно правовая форма - АО) имеет отношение к геологоразведке. Ранее сотрудники выезжали на полевые работы. Это оформлялась приказом и во время пребывания на месте полевых работ выплачивалось полевое довольствие. В настоящее время работодатель изменил условия работы:
Теперь сотрудники выезжают в длительные командировки, выплачиваются командировочные.
Работодатель объяснил изменения следующими обстоятельствами:
1. Вы проживаете преимущественно не в палатках, а в гостиницах.
2. Изменились правила налогообложения и теперь отправка «в поле» повлечет увеличение налоговых выплат и взносов в ПФР.
При этом, несмотря на то, что работы часто выполняются в выходные, оплата рассчитывается только за рабочие дни.
Объясняют это тем, что при плохих погодных условиях мы вроде как отдыхаем. Насколько правомерны такие действия работодателя? На основании каких положений сотрудники вправе требовать возврат к прежней практике выезда на полевые работы, а не в командировку?
С учётом моего уточнения выше далее:
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Из чего следует, что если работа в полевых условиях предусмотрена трудовыми договорами, имеется положение о таких служебных поездках, на таких работников в обязательном порядке распространяются положения статьи ТК РФ Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e60e22d8f75397aa43cc3700617ec822bd4c64c0/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями, также можете ознакомиться здесь:https://www.garant.ru/consult/work_law/1688276/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Если работа в полевых условиях предусмотрена трудовым договором, изменение условия трудового договора допускается только в рамках закона, и только по основаниям и в порядке им предусмотренным, иное будет являться нарушением закона, а также прав и интересов работника.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Также в законе есть ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда., можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Если работник отказывается, его могут уволить ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.
Из статьи следует:
В рамках этой статьи запрещено изменение трудовой функции. т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ это следует отметить.
Если же работодатель вводит изменения без наличия на то каких-либо оснований предусмотренных законом и без соблюдения порядка предусмотренного законом приведенного выше в предыдущих ответах, и при этом выносит приказ о таких изменениях, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.