Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предложение поступило о 2 окладах и подписываем договор по соглашению сторон, с чем я не согласен и хочу выпросить 3 оклада
Здравствуйте. Меня хотят сократить в моей компании. Я являюсь дистанционным работником, договор по тк рф. Нахожусь на данный момент не в РФ.
Предложение поступило о 2 окладах и подписываем договор по соглашению сторон, с чем я не согласен и хочу выпросить 3 оклада. Хочется знать свои права, чтобы при давлении со стороны HR(рекрутера) руководствоваться ими
И что будет в случае, если я откажусь подписывать соглашение на 2 оклада. Что меня ждет? Сокращение идет из-за бюджетирования
Здравствуйте
На самом деле предложение в 2 оклада- не плохое. В рамках ст 78 тк- законный вариант по соглашению сторон.
Добрый день, в случае отказа подписать соглашение об увольнение по ст. 78 ТК РФ, вас могут сократить. Заставить выплатить по соглашению больше, чем предложили вы не сможете так как увольнение по соглашению сторон носит добровольный характер. При сокращении вам полагаются выходные пособия согласно ст. 178 ТК РФ.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Здравствуйте, Сава.
Вы можете просить 3 размера среднемесячной заработной платы, поскольку 2 месяца у Вас сохраняется место работы и Вам выплачивается 1 размер средней месячной заработной платы в связи с сокращением согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ.
Плюс в случае невозможности трудоустройства Вам ещё могут выплатить 1 оклад.
И в исключительных случаях при невозможности трудоустройства ещё 1 оклад может быть выплачен.
С уважением! эксперт сайта Г. А. Кураев
Добрый день.
Предложение поступило о 2 окладах и подписываем договор по соглашению сторон, с чем я не согласен и хочу выпросить 3 оклада.
Условия увольнения по соглашению сторон определяется сторонами трудового договора.
Поэтому если работодатель будет возражать против начисления и выплаты Вам при увольнении двух окладов, то уволены Вы будете по сокращению на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
При увольнении в таком случае Вам полагаются к выплате:
— компенсация за отпуск на основании ст. 127 ТК РФ
— выходное пособие на основании ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Помимо выходного пособия сокращенному работнику выплачивается средний заработок на время трудоустройства.
Как правило, он выплачивается за второй месяц после сокращения
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
И только в исключительных случаях допускается выплата пособия за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц,при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в службу занятости населения
Здравствуйте Сава.
… хотят сократить в моей компании.
Касательно прекращения трудовых отношений в связи с сокращением. следует учитывать то, что это право работодателя по закону, но при этом работодатель обязан соблюдать порядок предусмотренный законом и регулирующий проведение сокращения, а также права работников.
Если работодателем будет нарушен закон и права работника. увольнение может быть оспорено в судебном порядке.
Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью с разъяснениями по следующей ссылке:
Сокращение численности или штата?-https://www.garant.ru/article/386970/
Сокращение численности уменьшение количества штатных единиц, а сокращение штата полное исключение некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь.
Сокращение это право работодателя по закону.
Здесь следует сразу обратить внимание на соблюдение работодателем общего порядка предусмотренного законом при проведения сокращения.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения…-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель имеет право: … расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом…-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/184
Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Предложение поступило о 2 окладах и подписываем договор по соглашению сторон
Что касается такого основания и порядка для прекращения трудовых отношений, как увольнение по соглашению сторон.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник например вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов устраивающей его, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… с чем я не согласен и хочу выпросить 3 оклада. Хочется знать свои права, чтобы при давлении со стороны HR(рекрутера) руководствоваться ими
Согласно приведенному порядку и разъяснениям в моём предыдущем ответе. вы имеете полное право не соглашаться с условиями прекращения трудовых отношений по соглашению сторон Вас не устраивающими. и соответственно предлагать работодателю условия, которые бы Вас устроили в рамках прекращения трудовых отношений по данному основанию, напомнить работодателю, что ему возможно в таком случае всё равно придётся прекращать с Вами трудовые отношения в рамках увольнения в связи с сокращением, что предусматривает и выплату выходного пособия. и выплату среднего заработка на период Вашего трудоустройства.
Порядок касающийся сокращения был также приведён мной выше в одном из моих предыдущих ответов.
Вы также можете предложение с приложением проекта Соглашения на устраивающих Вас условиях направить на рассмотрение работодателю.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
3 оклада- тоже по соглашению сторон- как договоритесь, компания может и отказаться.
Если же откажитесь уходить по соглашению сторон- законный вариант- это для компании провести сокращение.
НО там вы 3 оклада вряд ли получите
ТК
То есть 1 заработок вам платят сразу, 2 — если не устроитесь за месяц, а вот 3- только в исключительных ситуациях и по решению органа службы занятости.
Во первых — вы этого решения можете и не добиться, и ситуацию исключительной в принципе не посчитают.
Во вторых- вне рф находитесь- какая служба занятости может быть в этой ситуации? Никакой.
Поэтому по сокращению вам особо плюсов то не будет по деньгам, а можете вообще 1 заработком ограничиться- по сути 1 оклад.
Кроме того- по сокращению если- то уведомляют за 2 месяца до его проведения — письменно. И 2 месяца вы продолжаете получать зарплату.
НО- в соглашении сторон вы тоже можете предусмотреть любую дату увольнения — как договоритесь- например тоже через месяц или 2 и + 2 оклада. Ну или 3- если договоритесь.
Тут есть другая сложность.
В рамках ст 74 тк в принципе возможна отмена дистанционной работы. Хлопотно для компании, но возможно.
Предупреждают об этом так же за 2 месяца- и требуют выйти в офис- не выходите или отказываетесь- увольняют, причем если будет прогул- то по ст 81 тк, с записью в трудовую о прогуле и без компенсаций. Если будет отказ от работы в новых условиях- то там платиться компенсация как за 2 недели заработка - тоже вам невыгодно.
Для начала обсудите 3 оклада конечно, но если работодатель будет стоять на 2х- выгоднее тогда просить время на поиск работы- скажем месяц или 2- и тогда вы и зарплату пока будете получать- поищите новое место и 2 оклада компенсации получите. НО-в тексте соглашения тогда должны быть указаны эти условия- и про оклады и конкретная дата увольнения.