Начали собирать списки отпусков и мне не дают возможности выбора именно того месяца, какой я хочу

Добрый день! Уточню свой ответ. Право работников, имеющих несовершеннолетних детей, на выбор удобного времени отпуска регулируется

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
 Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет..www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/73084887df59aec4b66e98b2829227272451c5da/

В данном случае работодатель прав, так как Вашему старшему ребенку 18 лет, в законе нет оговорки, что при очном обучении совершеннолетнего ребенка у родителей сохраняется право на выбор удобного времени для отпуска.

Здравствуйте, Эльвира!

В дополнение к ответу коллеги советую обратить внимание следующее.

Возможно, в Вашей организации имеется локальный нормативный акт, регулирующий порядок формирования графика отпусков работников. 

            Если такой документы разработан  (например, это может быть «Положение об отпусках работников», либо коллективный договор) и в нем регламентирован механизм подготовки графика ежегодных отпусков, то, скорее всего, в таком документе имеется оговорка о получения от работников письменных предложений о дате начала отпуска и его продолжительности. 

            В таком случае учет Вашего мнения о времени проведения отпуска для работодателя обязателен, поскольку в силу требований ст. 22 ТК РФ 

работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

            Согласно ст. 419 ТК РФ

лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

            Если нужна иная помощь – пишите в чат. 

Здравствуйте, Эльвира!

Поскольку Вы права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время не имеете, то работодатель не обязан учитывать Ваше мнение.

Согласно ст. 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

Даже при наличии оговорки в каком-либо локальном акте работодателя  от получения от работников письменных предложений о дате начала отпуска и его продолжительности, работодатель может учесть эти предложения или скорректировать как удобно в интересах организации. И не обязательно он все предложения удовлетворит, поскольку работать тогда в организации в какой-то момент будет некому — все уйдут в отпуска.

Правомерно ли это?

 Да, правомерно.

Согласно ст. 263 ТК РФ, если это прописано в колдоговоре:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,

дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Здравствуйте Эльвира.

… Начали собирать списки отпусков

Законом составление списков не предусмотрено, на практике это делается внутри организации предварительно, чтобы далее уже  составить, оформить и утвердить график отпусков. который уже является по закону обязательным для работников и работодателя.

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/

Из  следует, что:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/

Из статьи следует:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем....

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Также  с дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.