Можно ли оспорить нахождение в списках воинской части после окончания контракта и подачи рапорта на увольнение?

Здравствуйте,  Юлия.

Судебная практика по данному вопросу такова, что уволить его (исключить из списков части) в/ч не вправе.

В силу Указа Президента РФ №647 от 21.09.2022 О частичной мобилизации все контракты, срок действия которых заканчивается продляется на неопределенный срок до окончания мобилизации.

И поскольку статус военнослужащего не прекращен, то он обязан выполнять все обязанности военнослужащего, в том числе находиться в части.

За самовольное оставление части (неявку на службу) сроком более 2 суток он может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 337 Уголовного кодекса РФ.

1. Окончание контракта: Согласно статье 11 Закона «О военной службе», контракт на военную службу может быть прекращен по истечении срока его действия, если не было подано уведомление об его продлении. Если контракт военнослужащего истек в июне, и он подал рапорт об увольнении до принятия указа Президента, это может свидетельствовать о том, что он инициировал процесс увольнения. В таких случаях, если не было осуществлено самостоятельное решение командования о продлении срока контракта или его нерасторжении до истечения контракта, увольнение должно было быть оформлено.

2. Процедура увольнения: Вопрос о том, корректно ли было принято решение о продолжении его учета в списках части, а также о необходимости являться на службу, также требует внимания. Согласно статье 13 вышеупомянутого Закона, военнослужащий, который подал рапорт об увольнении, имеет право ожидать исполнения данной процедуры, и если увольнение оформлено не было, то он по идее не должен оставаться в списках части, если в срок не было никаких указаний о продлении контракта.

3. Нужно судиться. И готовиться к судам всех инстанций.