Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, если договор не подписан?
Здравствуйте, работаю 4 неделю, договор не дали, при этом когда я про него спросила, мне сказали, что он есть, просто мне его не выдали еще на руки, но я его не видела ни разу и тем-более не подписывала. Я собралась увольняться и мне сказали, что я должна отработать 2 недели. Должна ли я действительно отработать 2 недели, если я этот договор ни разу не видела и не подписывала?
Добрый день.
Если у вас был испытательный срок то согласно ч.4 ст.71 ТК РФ вы вправе уволиться предупредив за 3 дня.
Либо можете выбрать ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В вашем случае отсутствие оформленного трудового договора между вами и будет считаться тем самым нарушением.
Здравствуйте, по Трудовому кодексу РФ (статья 67) трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее 3 рабочих дней с момента начала фактической работы. Если договор не был подписан, это является нарушением со стороны работодателя. Однако если работник приступил к выполнению своих обязанностей, считается, что трудовые отношения существуют.
Тем не менее, без письменных соглашений вы не нарушаете его условия, включая обязательство по отработке двухнедельного срока при реализации. Поскольку договор не подписан, работодатель не может требовать соблюдения этого срока.
Если ответ на вопрос Вас устроил, прошу отблагодарить положительным отзывом, заранее спасибо.
С уважением, юрист Коротких Евгений.