Можно ли устроиться на работу официально, если уже есть договор гпх?

Да, вы можете официально устроиться на работу по трудовому договору, даже если у вас уже есть действующий договор гражданско-правового характера (ГПХ). Эти два договора регулируют разные виды правоотношений, и наличие договора ГПХ не мешает официальному трудоустройству.

Разница между трудовым договором и договором ГПХ:
Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом РФ, и он предполагает оформление в штат с соблюдением всех трудовых гарантий (выплата зарплаты, предоставление отпуска, социальные гарантии, трудовые права и обязанности).
Договор ГПХ регулируется Гражданским кодексом РФ и заключается для выполнения определённой работы или оказания услуг. Он не предоставляет тех же гарантий, что и трудовой договор (например, отпуска, больничные).
Важные моменты:
Можно совмещать. ГПХ-договоры могут заключаться параллельно с трудовыми договорами, при этом они не считаются официальным трудоустройством в классическом понимании. Вы можете работать по трудовому договору в одной организации, а по договору ГПХ — в другой или даже в той же, если задачи и функции по договору отличаются.
Налоги. При трудовом договоре работодатель оплачивает за вас налоги и страховые взносы, а по договору ГПХ это может быть оформлено по-другому, в зависимости от условий договора (иногда налог может удерживаться работодателем, а иногда ответственность за налог ложится на исполнителя).
Вывод:
Да, вы можете официально устроиться по трудовому договору, имея при этом действующий договор ГПХ. Эти договоры регулируют разные виды правоотношений и не мешают друг другу.