Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отдел кадров отказывается считать дни компенсации за дополнительный отпуск за НЕНОРМИРОВАННЫЙ рабочий
Здравствуйте. Я расчитываюсь. Отдел кадров отказывается считать дни компенсации за дополнительный отпуск за НЕНОРМИРОВАННЫЙ рабочий день, ссылаясь на то, что коллективный договор 2021-2023 был действителен до 31.12.2023, а новый еще не подписан. И нет оснований на компенсацию доп.отпуска.
Добрый день.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).
Вам ненормированный рабочий день установлен трудовым договором? Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день может быть установлена не только коллективным договором, но и самим трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Минимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день — три календарных дня (статья 119 Трудового кодекса РФ).
Поэтому, за предыдущие годы Вам обязаны компенсировать отпуска продолжительностью, установленной коллективным договором. За 2024 год, раз коллективный договор не заключен, за три календарных дня.
Если не выплатят, обращайтесь после увольнения в суд.