Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И как мне найти правильное решение?
Я работаю в школе по основной должности - заместитель директора по воспитательной работе (1 ставка) и 0.5 ставки - педагог дополнительного образования в этой же школе. Также у меня учебная нагрузка 10 часов в неделю и классное руководство. Стимулирующие выплаты я получаю только по основной должности, если дают премии и единовременные выплаты - тоже по основной должности. Весь мой доход превышает 90% от зарплаты директора, а наши учредители утверждают, что зарплата зама не может быть выше 90% от зарплаты директора. Моя зарплата как заместителя и не превышает "положенного порога" , но весь дополнительный заработок дает такую возможность.
В итоге, руководство думает, как сократить мою зарплату. Это вообще законно? Разве заместитель директора не имеет права на дополнительный заработок, если есть такая возможность. Почему бухгалтер подает весь мой доход как за должность заместителя, хотя у меня получается нагрузка в 3 раза больше. И как мне найти правильное решение? Спасибо
Здравствуйте, Софья!
В вашей ситуации важно разобраться, как правильно учитывается ваш доход и на каких основаниях учредители считают, что ваш общий доход не должен превышать 90% от зарплаты директора.
1. Разделение доходов по должностям: Ваш доход складывается из нескольких источников: основная должность (заместитель директора), дополнительная нагрузка (педагог дополнительного образования), учебная нагрузка и классное руководство. Эти доходы должны учитываться отдельно. Стимулирующие выплаты, премии и надбавки, связанные с основной должностью, могут быть ограничены 90% от зарплаты директора, но это не должно касаться дохода, полученного за выполнение других обязанностей.
2. Законность дополнительных заработков: В соответствии с законодательством, у вас есть право на дополнительный заработок по другим должностям, если это не мешает выполнению ваших обязанностей по основной должности. Ограничение на общий доход, включающий все ваши должности, неправомерно.
3. Решение проблемы: Обратитесь к бухгалтерии с запросом о разъяснении принципа расчета вашего дохода. Укажите на то, что ваши доходы по каждой должности должны учитываться отдельно. Если руководство все же пытается сократить ваш доход, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз за защитой ваших прав.
Я могу помочь вам подготовить запрос в бухгалтерию или жалобу в трудовую инспекцию, если потребуется. Это позволит вам защитить свои права и получить полагающийся вам заработок.
С уважением,
Гайворонский Александр.
