Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие гарантии Работника №2 в данной организации?
Принята на работу по срочному трудовому договору до выхода основного работника (Работник №2). Временная работница уходит на больничный по беременности и родам в апреле 2022 года, основной работник (Работник №1) выходит на работу в августе 2022 года. В ноябре 2023 года (Работник №1) увольняется по собственному желанию, в течение следующего месяца принимают на работу Работника №3 на работу на постоянной основе. Как должны были поступить с Работником №2 (который находится по н.в. в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) ? Какие гарантии Работника №2 в данной организации? Как поступить Работнику №2?
Здравствуйте!
Увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком возможно, так как не является увольнением по инициативе работодателя. Оформляйте его как обычно. В частности, издайте приказ об увольнении, заполните сведения о трудовой деятельности, произведите расчет с работником. Особый случай, если временная работница беременна — уволить ее можно, если невозможен ее перевод до окончания беременности.
Дополнительно можно оформить приказом прекращение отпуска по уходу за ребенком, если дата окончания отпуска согласно приказу о его предоставлении позже, чем дата увольнения. Так, в частности, работник будет понимать, что с увольнением отпуск прекращается.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если срочный трудовой договор был продлён до окончания отпуска по ухода за ребёнком, до исполнения трёх лет ребёнку, срочный трудовой договор расторгается по окончании отпуска по ухода за ребёнком, данное увольнение является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, и не является инициативой работодателя. Если срочный трудовой договор не расторгли с выходом сотрудника и ни одна из сторон трудовых правоотношений не потребовала расторжения данного договора, то срочный трудовой договор считается бессрочным.
Доброго Вам дня
Любой временный работник имеет срочный трудовой договор. Запрет на увольнение работника по срочному трудовому договору, в указанном случае, действует только в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам, но как только она выходит из этого отпуска она может быть уволена в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Это нужно сделать в первый же день после окончания отпуска по беременности и родам, если к этому моменту срочный договор прекратился.
Если срочный трудовой договор прекратился во время нахождения работника в период отпуска за уходом за ребенком, то вы так же оформляете расторжение трудового договора в связи истечение срока действия договора и выхода основного работника на работу, а так же оформляете приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком.
Однако, если вы этого не сделали, то срочный трудовой договор автоматически становится постоянным и теперь уволить по этому основанию работника нельзя. За работником сохраняется рабочее место.