Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли требование директора уволиться кладовщику и могут ли уволить по статье
Добрый день!
Я пенсионерка, работаю в школе кладовщиком, перед выходом с отпуска мне позвонил директор школы и сказала, что два повара уволились (уволились без отработки, директор их не уговаривала, просто поставила под удар работу всей кухни за две недели до начала учебного года) и мне теперь тоже необходимо написать заявление по собственному, т.к работать будут с фирмой, которая будет привозить готовое питание. Я отказалась, сказала что увольняйте по сокращению штата, на что мне стали угрожать переводом на должность дворника, что буду охранять склад с 8-17 (хотя график работы у меня не до 17) орали и угрожали мне директор и секретарь, что буду две недели отрабатывать на дружности сторожа или дворника. После этого я сразу после работы попала в больницу с давлением. Сегодня директор прислала мне на Ватсапп акт об отсутствии вчера меня на работе больше трёх часов, а я на работе была с 8-13 без обеда, директор сама отпустила всех домой, в 13:07 я была уже в больнице, открыли больничный.
Скажите пожалуйста законно ли поведение директора? Могут ли меня уволить по статье? Как законно меня должны уволить по сокращению штата или все таки только по собственному желанию?
Здравствуйте!
нет, действие директора незаконны! Вы можете оформлять жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Факт вашего нахождения с высоким давлением в больнице только усугубляет вину руководителя.
Обязательно оформите больничный и выписку из истории болезни. Пишите жалобу в трудовую инспекции и прокуратуру и прикладывайте к ней копии всех переписок с руководством школы и выписку из истории болезни.
Уволить вас не смогут, у вас есть уважительная причина — вы были в больнице. А даже если вам неправомерно оформят увольнение, то его можно будет оспорить в суде и восстановиться с выплатой всей причитающейся зарплаты, морального вреда и судебных издержек.
Однако по -человечески я бы не рекомендовал бы вам продолжать работать в таком ужасном коллективе с руководителем, который настолько грубо нарушает права работников и без уважения общается с подчиненными.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) возможно во время сокращения, ранее установленного в уведомлении срока, если невозможно перевести работника на другую предлагаемую должность или при отсутствии вакантных должностей.
При сокращении выплачивается компенсация на основании части четвертой статьи 178 ТК РФ. Так же выплачивается компенсация если соблюдены сроки постановки на учет в качестве безработного в центр занятости населения. Закон о занятости регламентирует содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость при постановке на учёт в ЦЗН в качестве безработного.
в случаи расторжения трудового договора по основанию ст.78 ТК РФ по мимо заявления об увольнении по соглашению сторон, Вы прописываете в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон свои требования, например: выходное пособие не менее 3-х средних заработков и более, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы и т.д.
Доброго Вам дня
Вопрос о исключения горячего питания в школе Вам необходимо обратившись в Роспотребнадзор в связи с тем, что на основании п.7. Постановление Правительства РФ от 29 марта 2023 года N 498
Для проведения проверки по данному факту.