Мы — ваш онлайн-юрист

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Правомерны ли действия работодателя?

Добрый день! Я работаю в микрофинансовой компании ведущим специалистом по выдаче займов .Недавно сменился региональный управляющий. И из него,как из рога изобилия посыпались новые идеи по улучшению качества обслуживания и т.д. Например: мы все устраивались на работу на график 2\2,а сейчас ни с того ни с чего он хочет утвердить график работы 4\4,мы работает с 9 утра до 8 вечера. Еще одни из идей : раздавать листовки с целью привлечения клиентов, это не отражено в трудовом договоре и не оплачивается отдельно. (вообще то ,это работа промоутеров и маркетологов),нельзя кушать в офисе,мы работаем без перерыва на обед,и должны искать столовую,где хотим. И еще есть такой пункт в договоре: если сотрудник не отработал в компании 3года, то с него удержат деньги за обучение,но никто и понятия не имеет,сколько стоит обучение и какие суммы они могут удержать.Правомерно ли это:работать без обеда в течении 11 часов и раздавать листовки сотрудникам? Или частные конторы могут делать все,что хотят?

Показать полностью

10-04-2014, 11:51, Анастасия, г. Барнаул

Анжела Мусина

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте, Анастасия.

На частные организации ТК РФ тоже распространяется и все требования трудового законодательства частными организациями должны соблюдаться.

Что касается изменения режима рабочего времени: если работодатель изменяет его в одностороннем порядке, то должен уведомить об этом работников письменно за 2 мес;

— каждому работнику должен быть предоставлен обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут;

— об изменениях должностной инструкции, включении в нее дополнительных обязанностей работники также должны быть уведомлены за 2 мес.

10-04-2014, 13:48

Анастасия

Клиент, г. Барнаул

Должны ли мы ,действительно,сами искать место ,где поесть ? В офисе нам не разрешают,а столовых рядом нет.

10-04-2014, 13:52

Анжела Мусина

Юрист, г. Уфа

Обычно это обговаривается в локальных нормативных актах (Правилах внутреннего трудового распорядка).Согласно ст. 108 ТК РФ:

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

исходя из нормы данной статьи:

работодатель либо должен предоставить Вам обеденный перерыв, в течение которого Вы сможете покинуть рабочее место и найти столовую для того чтобы пообедать, либо разрешить обедать на рабочем месте.

10-04-2014, 14:01

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Правомерны ли действия администрации школы при объединении групп на уроках трудового обучения?

Здравствуйте. Работаю в коррекционной школе-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья. В этом учебном году когда подписывал тарификацию, там было прописано, что у меня будут 6,7,8 классы с общим количеством часов 20. В последующем 7 класс разделили на 7а и 7б назначили для каждого класса классного руководителя, протарифицировали по остальным предметам (русский, чтение, математика, история, география, физкультура и т.д.) как два разных класса, а трудовое обучение нет, сделали как совмещение уроков акцентируя это тем, что класс, группа умственно отсталых обучающихся и детей с ОВЗ - 12 человек, а у меня их только - 7. В сетевом городе у меня тоже идёт разделение на два класса 7а и 7б, требуют заполнять два журнала не компенсируя это ни чем. Правомерны ли действия администрации школы?

30-10-2026, 08:35, вопрос №5065969, Вадим, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Налоговое право

Правомерен ли отказ банка в кредитных каникулах при невозможности предоставить справку 2-НДФЛ?

И правомерен ли отказ банка, если справка 2-НДФЛ объективно не может быть получена? Здравствуйте. Нужен совет юристов. Обратилась в Яндекс Пэй за кредитными каникулами по Федеральному закону №353-ФЗ «О потребительском кредите (займе)» (ст. 6.1-2). Причина — нахожусь на стационарном лечении и временно не работаю. Банк требует справку о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ) за текущий период для подтверждения снижения дохода более чем на 30%. Однако в 2026 году я официально не трудоустроена и доходов, облагаемых НДФЛ, не получала, поэтому такая справка не формируется ни работодателем, ни ФНС (ст. 230 НК РФ). Я направила банку объяснение и документы, но мне отказали, сославшись на отсутствие полного пакета документов согласно ст. 6.1-2 п. 9 ФЗ-353. Вопрос: какие документы в такой ситуации можно предоставить вместо 2-НДФЛ, чтобы подтвердить отсутствие дохода и добиться кредитных каникул? И правомерен ли отказ банка, если справка 2-НДФЛ объективно не может быть получена? Буду благодарна за советы и ссылки на нормы закона или судебную практику.

29-10-2026, 22:38, вопрос №5065848, Александра, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданство

Правомерно ли изъятие паспорта РФ и требование оформить ВНЖ лицу без гражданства, рожденному в России?

Здравствуйте! У меня произошла следующая ситуация: я родилась в России, училась в школе здесь, поступила на бюджет в университет и учусь на последнем курсе. Мама на момент рождения была гражданкой Азербайджанской Республики, отец - РФ, но у отца по необоснованной выдаче изъяли, мама спустя 3 года после моего рождения получила гражданство РФ. Я получала через отца. Когда меняла паспорт на 20 лет - изъяли тот, что был на 14 лет. Сказали, что выдача необоснованная, гражданства нет. Подтвердить нужно было, что гражданкой Азербайджана не являюсь, год ждала их справку- они подтвердили, что я я не их гражданка. Россия говорит делать лицо без гражданства и получать ВНЖ лица без гражданства. Но ключевой момент - я родилась в России. Зачем мне нужно делать ВНЖ? Можно ли через признание сделать это? Правомерны ли их действия, или они действуют только в своих интересах? Внутренний паспорт изъяли сразу, а вот заграничный - только неделю назад, когда увидели его у меня папке (на момент моего присутствия на консультации).

28-10-2026, 11:42, вопрос №5064920, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерно ли увеличение срока кредита при переходе из Почта Банка в ВТБ?

Здравствуйте.При переходе кредита из Почта банк в ВТБ, срок увеличился,не до 2028 года,а до 2031,кредит брали на 4 года(27.05.2024г). ВТБ на остаток основного долга!!! (2 года платили проценты) выдает нам новый кредит с большей частьб процентами и маленьким в остаток основного долга,т.е увеличили кредит на 3 года и в общей сложности мы будем его выплачивать 7 лет,а не 4 года. Подскажите правомерны ли действия ВТБ? Спасибо!

27-10-2026, 18:38, вопрос №5064571, Оксана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Имеет ли право работодатель отслеживать посещение сайта hh.ru с личного телефона?

Добрый день, подскажите пожалуйста, имеет-ли право работодатель на следующие действия? Отслеживать по моему личному номеру телефона нахождение на сайте hh.ru, в рабочее время? И требовать поменять статус "Ищу работу", кроме того сегодня была ситуация, когда я даже не заходила на сайт, а сказали что я там нахожусь в рабочее время. Благодарю за ответ.

27-10-2026, 16:05, вопрос №5064480, Виктория, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.