Да, возможно взыскать полную заработную плату за июль, если Вы выполнили свою работу в полном объёме. Работодатель не имеет права задним числом снижать заработную плату без оформления.
Подробное обоснование по ТК РФ:
1) Статья 22 ТК РФ — работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
2) Статья 57 ТК РФ — условия оплаты труда (включая оклад и систему премирования) являются существенными условиями трудового договора. Они могут быть изменены только по соглашению сторон.
3) Статья 72 ТК РФ — изменение условий оплаты труда требует обоюдного подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Устные уведомления не меняют условия трудового договора.
Работодатель не вправе изменять размер заработной платы за уже отработанный период без оформления.
Однако, в данном случае требуется дополнительно ознакомиться с документацией.
Что здесь нарушено:
— Зарплата снижена задним числом;
— Изменения не оформлены официально;
— Устная форма недопустима для изменения условий труда.
Что можно делать:
— Подать претензию работодателю о выплате полной суммы заработной платы.
— Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу в суд.
В суде можно взыскать:
— Невыплаченную часть заработной платы,
— Компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ),
— Моральный вред (по желанию).
