Здравствуйте, Уважаемые знатоки!
У меня вопрос касаемо материальной помощи от работодателя. Я хочу получить её в связи с болезнью, мне нужно проходить лечение.
1. Нужно ли возвращать мат.помощь?
2. Может ли работодатель отказаться в ней?
3. Можно ли уволиться сразу после получения мат.помощи?
Здравствуйте, Виктория, г. Ростов-на-Дону,
У меня вопрос касаемо материальной помощи от работодателя. Я хочу получить её в связи с болезнью, мне нужно проходить лечение.
Работник может получит материальную помощь от работодателя (или от Профсоюза), если данное условие закреплено в коллективном договоре в соответствии со ст.ст.40, 41 ТК РФ.
Вы можете уволиться сразу после получения материальной помощи, поскольку выдача материальной помощи не должно и не может предполагать, содержать условие обязательной отработки определенному времени у работодателя.
Виктория, здравствуйте!
материальной помощи от работодателя. Я хочу получить её в связи с болезнью, мне нужно проходить лечение.
1. Нужно ли возвращать мат.помощь?
Порядок выплаты материальной помощи устанавливается трудовым договором, коллективным договором.Случаи возврата материальной помощи также могут быть закреплены работодателем аналогично случаям предоставления.
Может ли работодатель отказаться в ней?
Если обязанность по выплате материальной помощи в трудовом договоре, коллективном договоре отсутствует то работодатель вправе отказать в ее выдаче.Кроме того решение о назначении работнику материальной помощи принимается работодателем и оформляется соответствующим приказом (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).Ознакомиться здесь:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Можно ли уволиться сразу после получения мат.помощи?
То что вам выплатят материальную помощь не означает что вы обязаны какое то время отрабатывать.В законе такого нет.В соответствии с этим вы имеете возможность уволиться сразу после получения материальной помощи.
Здравствуйте, Виктория!
Трудовое законодательство не обязывает работодателей оказывать материальную помощь работникам. Соответственно, на федеральном или региональном уровне нет определенных правил, регулирующих ее предоставление.
Тем не менее работодатель вправе оказывать матпомощь по собственной инициативе. Порядок ее получения может быть описан в коллективном договоре (ст. 40 ТК РФ) или локальным нормативным актом, изданным работодателем (ст. 8 ТК РФ).
В Письме Минтруда от 28.09.2020 № 14-1/ООГ-15412 дополнительно разъяснено, что
работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок (например, установить выплату материальной помощи).
При этом, по нашему мнению, в локальном нормативном акте организации или (и) коллективном договоре могут быть определены порядок и условия выплаты материальной помощи к отпуску.
Поэтому возможность и порядок нужно уточнять непосредственно у Вашего работодателя. Если матпомощь предусмотерна в принципе, в указанном документе будет указано, какие условия нужно соблюсти, чтобы ее получить (например, какие подтверждающие документы предоставить).
1. Нужно ли возвращать мат.помощь?
Нет, это выплата социального характера. Возвращают, как правило, займы из кассы взаимопомощи, если в организации такие имеются.
2. Может ли работодатель отказаться в ней?
Может, если она вообще не предусмотрена или если Вам не будут выполнены условия ее получения, предусмотренные в конкретной организации.
3. Можно ли уволиться сразу после получения мат.помощи?
Можно, но в любом случае ст. 80 ТК РФ обязывает Вас предупредить о намерении уволиться за 2 недели. При этом данный срок Вы можете провести на больничном или в отпуске.
Здравствуйте Виктория.
… вопрос касаемо материальной помощи от работодателя....
Для начала следует понимать, что собой представляет выплата в виде материальной помощи. порядок, основания, и условия для ее установления и выплаты.
Так, соответствующие разъяснения приведены в Письме Минтруда от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412, можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://www.klerk.ru/doc/538238/
Из Письма следует:
… установление системы оплаты труда отнесено к компетенции самой организации Материальная помощь является выплатой социального характера и не входит в состав заработной платы. локальными нормативными актами или коллективными договорами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации.
Т.е. материальная помощь, это не часть заработной платы, это социальная выплата дополнительного характера для работников, порядок, условия, основания для ее установления и выплаты, регулируются на внутреннем локальном уровне, либо в рамках внутреннего локального нормативного акта принятого работодателем например Положения о материальной помощи, либо в коллективном договоре, либо и Положением и коллективным договором.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
ТК РФ Статья 40. Коллективный договор, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4455716c5ba80793d60d1b7dbd5b0c3e1854b608/
Из этого и следует исходить при оценке указанной Вами в вопросе ситуации.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… Я хочу получить её в связи с болезнью, мне нужно проходить лечение. 1. Нужно ли возвращать мат.помощь? 2. Может ли работодатель отказаться в ней?
Материальная помощь это социальная гарантия в рамках трудовых отношений, и она возврату не подлежит, если была правомерна предоставлена работнику.
Вам следует запросить у работодателя, и внимательно изучить внутренний локальный акт регулирующий её назначение, и коллективный договор.
Если ими предусмотрено предоставление материальной помощи по указанной причине, отказать Вам работодатель не вправе, иное будет являться нарушением закона и прав работника, за что работодатель может понести ответственность.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Вы вправе обратиться в такой ситуации в прокуратуру, или в суд.
Запросить Вы можете согласно следующим положениям закона:
ТК РФ Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7cdd302d8f805cfb5ccd2b13d7527607724f7b07/
Из статьи следует:
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
Из статьи следует:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Во вложении к этому ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ, и бланк образец жалобы в прокуратуру.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:https://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Но если внутренний локальный акт регулирующий её назначение, и коллективный договор не предусматривают предоставление материальной помощи по указанной причине, работодатель имеет полное право со ссылкой на это отказать в её предоставлении, и тогда такой отказ не будет являться нарушением закона и прав работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
3. Можно ли уволиться сразу после получения мат.помощи?
Имеете полное право. факт получения материальной помощи не может ограничить права работника закреплённые за ним законом, принудительный труд запрещен есть только право на труд, например работник имеет право уволиться по собственной инициативе (желанию).
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.
Законом предусмотрено 3 варианта:
— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;
— это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.
Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Материальная помощь — на то она помощь, а не заем (ст.807 ГК РФ), и не возвращается.