Можно ли уволиться сразу после получения мат

Материальная помощь — на то она помощь, а не заем (ст.807 ГК РФ), и не возвращается.

1. Нужно ли возвращать мат.помощь?

 Нет, это выплата социального характера. Возвращают, как правило, займы из кассы взаимопомощи, если в организации такие имеются.

2. Может ли работодатель отказаться в ней?

 Может, если она вообще не предусмотрена или если Вам не будут выполнены условия ее получения, предусмотренные в конкретной организации.

3. Можно ли уволиться сразу после получения мат.помощи?

 Можно, но в любом случае ст. 80 ТК РФ обязывает Вас предупредить о намерении уволиться за 2 недели. При этом данный срок Вы можете провести на больничном или в отпуске.

С учётом моего ответа выше далее:

… Я хочу получить её в связи с болезнью, мне нужно проходить лечение. 1. Нужно ли возвращать мат.помощь?  2. Может ли работодатель отказаться в ней?

Материальная помощь это социальная гарантия в рамках трудовых отношений, и она возврату не подлежит, если была правомерна предоставлена работнику.

Вам следует запросить у работодателя,  и внимательно изучить внутренний локальный акт регулирующий её назначение, и коллективный договор.

Если ими предусмотрено предоставление материальной помощи по указанной причине, отказать Вам работодатель не вправе, иное будет являться нарушением закона и прав работника, за что работодатель может понести ответственность.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.

Из статьи следует:

Работодатель обязан:

 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Вы вправе обратиться в такой ситуации в прокуратуру, или в суд.

Запросить Вы можете согласно следующим положениям закона:

ТК РФ Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7cdd302d8f805cfb5ccd2b13d7527607724f7b07/

Из статьи следует:

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/

Из статьи следует:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Во вложении к этому ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ, и бланк образец жалобы в прокуратуру.

Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:https://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav

Но если  внутренний локальный акт регулирующий её назначение, и коллективный договор не предусматривают  предоставление материальной помощи по указанной причине, работодатель имеет полное право со ссылкой на это отказать в её предоставлении,  и тогда такой отказ не  будет являться нарушением закона и прав работника.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

3. Можно ли уволиться сразу после получения мат.помощи?

Имеете полное право. факт получения материальной помощи не может ограничить права работника закреплённые за ним законом, принудительный труд запрещен есть только право на труд, например работник имеет право уволиться по собственной инициативе (желанию).

Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.

Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270

допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.

Законом предусмотрено  3 варианта:

— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;

—  это обусловлено невозможностью продолжения работы  к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин  как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;

—  в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.

Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.

 ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),

а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Свои уточнения Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».