Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отправляют принудительно в отпуск без сохранения з/п! Что делать?
Скажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: руководство попросило "понять и войти в положение" предприятия, уйдя в отпуск без сохранения з/п на 2 месяца, так как проходит поиск объектов (строительная компания) . Ушли. Само собой объекты не нашлись, а значит встал вопрос о третьем месяце. З/п у нас белая и никто не хочет больше сидеть. Готовы идти вплоть до трудовой инспекции, а, если понадобиться - до суда. Меня интересует юридически грамотная информация: имеем ли мы право приходить на работу и сидеть там, даже .если нет работы? можно ли в данной ситуации оформить простой по вине работодателя и как это правильно сделать (уместен ли он)? как юридически правильно объяснить руководству, что он нарушает закон? может ли работодатель "обвести вокруг пальца" в данной ситуации? спасибо большое!