Произошла драка в месте где я работаю (аквапарк) но я был официально в отпуске
Произошла драка в месте где я работаю (аквапарк) но я был официально в отпуске. Работадатель хочет меня уволить по статье. Может ли он это сделать?
, Анатолий, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день!
Исходя из тех сведений, которые Вы указываете, оснований для увольнения не усматривается. Возможно у работодателя имеются какие-то иные веские основания для принятия решения о расторжении с Вами трудового договора.
Советую Вам обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, в котором подробно изложить суть своего вопроса.
Адреса и контактные данные Государственной инспекции труда по региону проживания Вы легко найдете в интернете.
Если в установленный законом срок (максимум 30 дней) не получите ответ, или ответ Вас не устроит, Вы вправе обратиться в прокуратуру с жалобой на действия должностных лиц.
Похожие вопросы
Меня лишили родительских прав, но меня были отпустить из больницы, где я лежала, но есть одно но, что я была
Меня лишили родительских прав,но меня были отпустить из больницы,где я лежала,но есть одно но,что я была согласна что проведут без меня,но с одним условием что если будет возможность я приеду,но меня не известили,и все в ребцентре были в шоке,они с первого же заседания меня лишили,хотя должны были ограничить
Он сможет вернуться в зону СВО в свою часть, на то же место, где и был?
Здравствуйте!
Муж военнослужащий в зоне СВО, мобилизованный в 2022 году.
В мае 2026 года воинская часть предлагает мужу поступить в военный университет. Сначала сказали один университет, муж согласился на этот университет. По ходу оформления документов для поступления в университет часть меняет университет. Муж в этот университет не хочет поступать. В части говорят, что отказаться уже нельзя.
1 июня муж приезжает в университет для прохождения вступительных испытаний.
Поступать он в этот университет не хочет. В университете сказали писать причина отказа: в воинской части заставили поступать.
Что будет мужу за отказ от поступления и за такую причину отказа?
Он сможет вернуться в зону СВО в свою часть, на то же место, где и был?
В нашем регионе одно из условий -не работающий пнсионер должен быть прописан или один или с таким же не работающим пенсионером
Добрый день. Встречаюсь с парнем год. Полтора месяца назад прописала его отца у себя в квартитре где живу я и мой брат. Отец гражданин РФ. Был прописан в нашем же городе у старшего сына. Живет с горде 20 лет. -не работающий пнсионер. Попросили о прописке, чтобы он смог сделать протезирование зубов. В нашем регионе одно из условий -не работающий пнсионер должен быть прописан или один или с таким же не работающим пенсионером. Теперь отца вызвали миграционную службу, где он написал объяснительную и указал, что жить у нас не собирался. Я узнала об этом недавно. Отец кже выписался. Ррописан ьыл у пння полтора месяца. Пернживпю, что могут привлечь за фиктивную прописку. Что делать в такой ситуации.
Моей дочери 12 лет она с подругой работал официантом в баре шашлычный дворик Курской области один день 18 мая был стажир
Моей дочери 12 лет она с подругой работал официантом в баре шашлычный дворик Курской области один день 18 мая был стажировкой а с 19 мая хозяин бара сказал что она хорошо работает из девятнадцатого числа мая,может работать полный рабочий день. Девочка работала с 10:30 до 23:30, обещали заплатить через неделю, но сегодня мой сын пошел поддержать сестру чтобы ей отдали зарплату хозяин вышел с толпой своих армян земляков на повышенных тонах сказал что она здесь не работала никогда.Показали журнал ,где все записи о том ,что она работала удалены, но есть свидетели того, что моя дочь там работала.Скажите куда и к кому обр
Место где я оставил машину является почти деревней, машины паркуют в этом месте десятилетиями
Здравствуйте, каршеринг а именно делимобиль выставил штраф якобы за парковку на «озелененной территории». Место где я оставил машину является почти деревней, машины паркуют в этом месте десятилетиями.
По факту под колесами находится бетонная брусчатка, которая из-за отсутствия ухода за многие годы покрылась почвой(на фото обвел)
Здравствуйте Анатолий!
Если, исходить из той информации, которую Вы предоставили, законных оснований для увольнения Вас по инициативе работодателя не достаточно.
Трудовой кодекс РФ (ст. 81) не предусматривает в качестве основания для увольнения работника драку на рабочем месте (тем более, как в Вашем случае в период, когда работник не выполнял свои обязанности).
Вместе тем для полного и квалифицированного ответа на Ваш вопрос необходимо больше информации. Например, нужно знать закреплена ли обязанность работника не допускать антиобщественное поведение в локальных нормативных актах организации (например, в правилах трудового распорядка), трудовом договоре или должностной инструкции.
Если в обязанностях сотрудника прямо закреплена обязанность бесконфликтного поведения, то работодатель может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). При этом взыскание будет за невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а не за драку.
Но и в этом случае достаточных оснований применить самое строгое взыскание – увольнение у администрации вред ли найдется.
Учитывая специфику работы аквапарка (теоретически, полагаю не в Вашем случае), увольнение работника, выполняющего воспитательную функцию, может быть в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В любом случае, работодатель должен надлежащим образом оформить происшествие, совершить ряд последовательных действий: создать комиссию по расследованию произошедшего, задокументировать все события (опросить свидетелей, составить справки, служебные записки и т.п.), получить от нарушителя письменные объяснения.
Только по результатам проведенного расследования работодатель может принять решение о расторжении трудового договора.
Знайте, что увольнение работника может быть оспорено в судебном порядке.
За защитой трудовых прав можно обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Подводя итог, полагаю, что очевидных оснований опасаться увольнения в Вашей ситуации не имеется. Вместе с тем, если работодатель будет предпринимать какие-либо конкретные действия, направленные на расторжение с Вами трудового договора (требовать письменные объяснения, составлять акты о происшествии и т.п.), обращайтесь за юридической помощью к специалистам (я также буду готов Вас проконсультировать).
Если мой ответ Вам разъяснил ситуацию, буду благодарен за отзыв на сайте.
С уважением, юрист И.Ю. Панус