Компенсации работнику

Здравствуйте, Владимир!

Согласно ст. 168.1 ТК РФ:

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой
настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих
работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных
расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Добрый день.

Насколько я понимаю, в трудовом договоре должно быть оговорено место выполнения трудовой функции или хотя бы порядок определения такового. В указанное место (назовем его местом работы) работник должен прибыть для выполнения своей трудовой функции. Работодатель вправе, но не обязан устанавливать дополнительные льготы работникам, связанные, например, с оплатой проезда до места работы. У вас таким образом оплачивается проезд работников, проживающих в Ульяновске. Уточните, каким образом закреплена такая обязанность работодателя: в коллективном договоре или в ином акте и как оно сформулировано? Вряд ли можно полагать законным установление такой льготы только лицам, проживающим в конкретном городе. Однако сформулировать можно и таким образом, что такая оплата будет законной.

Здравствуйте Владимир, ссылка на статью 168.1 ТК РФ допустИма, если в трудовом договоре указано постоянное место работы.

Указанная статья позволяет работодателю обосновать расходы на работников чья работа носит разъездной характер или «в пути», или в экспедиции и т.д.

Но последний абзац статьи позволяет работодателю некоторые вопросы решить на свое усмотрение: 

«Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.»

В связи с этим рекомендую сначала запросить локальные акты фиксирующие порядок возмещения и проверить.

Как вариант, дабы не привязывать рабочее место к месту нахождения работодателя рекомендую предложить рассмотреть работодателю вариант дистанционной работы. В этом случае трудовой договор остается, но к нему необходимо подписать дополнительное соглашение, в котором не указывать место работы, обеденные перерывы и т.д. (что указывает на место). Рекомендую из личной практики, опираясь на гл. 49.1 ТК РФ

главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Дистанционный работник подлежит обязательному социальному страхованию. Сведения о дистанционной работе могут не заноситься в трудовую книжку, поскольку экземпляр трудового договора о дистанционной работе признается документом, подтверждающим трудовую деятельность т трудовой стаж дистанционного работника.

. 

В Вашем случае уместна аналогия права, касающаяся работы в пути или разъездного характера работы и служебных командировок. Поэтому возможно применение Постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749

«Об особенностях направления работников в служебные командировки»

3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее — командирующая организация)