Здравствуйте, на работе отдел кадров объявил войну Узнали что я в положении, требует справку, когда на

Здравствуйте, я поступаю в юридический техникум на базе 11 класса заочно. От меня требуют справку с места работы приближенную к юридическому профилю для подачи документов и зачисления. Имеют ли они право на это, потому что образования у меня еще нет, чтоб работать. Намекнули, что проверять никто не будет эту справку, но я все равно не знаю где ее брать.

Добрый день. Сын брал академический отпуск в университете с 15.05.2025 по 15.05.2026. Вышел с академического отпуска с 15.01.2026. Обучение очное. На период обучения в магистратуре после академического отпуска университет отправил справку в военкомат на получение отсрочки до конца обучения. Сын забыл сам сходить в военкомат и предоставить справку и получить отметку в приписном. Во время учебы сын устроился на работу. Перед защитой диплома на работе сыну выдали направление в военкомат для уточнения данных. Он явился в военкомат, где его сняли с воинского учета, поставили отметку о снятии, объясняя это тем, что у него вышел срок временной регистрации. На работе данный факт не устроил отдел кадров и он требует постановки на воинский учет по месту постоянной прописки. Все эти действия происходят во время весенне-летней призывной компании. Военкомат по месту прописки начинает мероприятия по постановке на воинский учет, не дожидаясь, когда придет дело с другого военкомата, требуя медицинского освидетельствования, игнорируя справку об отсрочке, которую сын предоставил. Медосвидетельствование сын не хочет проходить, так как считает это неправомерным. Повестки с военкомата выдают на уточнение данных, в тоже время вручая направление на анализы и на обследования. В это же время отдел кадров требует встать на учет по месту прописки и угрожает увольнением. Прошу разъяснить правомерны ли действия как отдела кадров, так и военкомата

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, может ли отдел кадров по инициативе сотрудника вносить в трудовую книжку отметки о внутреннем совместительстве? Например, основная должность - педагог-психолог, но образование позволяет работать по совместительству учителем физики. В трудовой это никак не отражено, имеет ли право работник на внесение этой информации в трудовую? Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте. Зовут Михаил. Мне 55 лет, предпенсионер, сын ходит в школу. Работаю в крупной компании. Не так давно был вызван начальником службы и узнал, что служба реорганизуется, штатная единица на которой оаботаю убирается, предложено искать место в других структурных подразделениях. Работаю вахтой месяц через месяц, подходядих ваканий на данный момент нет, в основном работа в день для местного персонала. Я приезжаю на вахту из доугого региона. В такой же ситуации находиться и моя коллега, женщина 55 лет. Так же начальниеом службы ей предложили искать новое место, объясняя низкой квалификацией и недостаточным образоаанием. Случайно узнал, что при сокращении той должности, которую мы занимаем в службе будет увеличена численность, введены новые штатные единицы. На новые должносьи уже назначены коллеги по работе, двое из которых являются ближайшими родственникаии начальника. Один из них не имеет профильного обоазования, трудиться в организации около года. Я проработал более 13 лет, не имею дисциплинарных взысканий, есть благодарность, неоднократно предлагал идеи по модернизации производства в корпоративной системе по подаче идей. На предприятии вводится цифровизация производсьва и наша нынешняя, должность не отвечает новым потребностям. Вопрос. На нынешнем месте работы остатсься уже не получится. Подходящих вакасий нет. В других органиациях отказ. Мои действия. Спасибо