Можно ли взять дни в счет отпуска без отработки 14 дней?

Уважаемая Светлана!

Из Вашего вопроса невозможно дать однозначный ответ, поскольку недостаточно информации.

Не совсем понятно, что Вы имеете в виду под фразой «у меня наработано 3 дня». Возможно, речь идет о трех днях ежегодного оплачиваемого отпуска, заработанных за текущий рабочий год, однако это лишь предположение.

Для ответа необходимо уточнить:

о каком отпуске идет речь (ежегодный оплачиваемый, отпуск перед отпуском по беременности и родам и т.д.);
что означает «наработано 3 дня»;
почему отдел кадров требует именно отработать 14 дней.

Правовое обоснование

Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и возможность его предоставления авансом зависят от конкретных обстоятельств, в том числе от основания предоставления отпуска и рабочего периода. В отдельных случаях Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставить отпуск независимо от отработанного времени, в других — отпуск предоставляется по графику отпусков либо по соглашению сторон.

Без указанных выше сведений определить, правомерны ли требования работодателя, невозможно.

Выводы

По имеющейся информации нельзя сделать вывод о том, вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска или требовать отработать 14 дней. Для подготовки достоверного ответа необходимо уточнить обстоятельства, указанные выше.

Если мой ответ оказался для Вас полезным и помог разобраться в ситуации, пожалуйста, оцените его. Для меня это очень важно. Благодарю Вас!