При оформлении очередного такого договооа, рмботодатель узнал, что по факту я не снимаю жилье, а живу в жилье мужа

Добрый день.Возникла такая ситуация, что понадобился паспорт свекрови. Смотрю, а она не разведена. Не живут вместе с 1990 года. Спрашиваю, почему не развелась за столько лет. Не знаю. Как поступить в такой ситуации. В одностороннем порядке как - то возможно. Хочет сходить развестись)) Местонахождение мужа известно, вполне себе жив. Но идти с ней не хочет

Здравствуйте, каковы мои шансы выйграть в суде. Вот моë заявление в прокуратуру, вместо описания ситуации. Прием на работу и неопределенный испытательный срок: 04 апреля 2025 года я был принят на должность оператора станков с ЧПУ. В трудовом договоре указан испытательный срок 3 месяца, однако конкретные условия или критерии его прохождения отсутствовали (нарушение ст. 70 ТК РФ). Успешная работа и внезапное уведомление об увольнении: Я быстро обучился (за 2 недели) и работал самостоятельно. В течение двух месяцев ко мне не было претензий ни от коллег, ни от руководства. Общение с наставником (Василием) касалось только рабочих моментов (например, уточнение по макулатуре). 04 июня 2025 года директор производства Андрей Владимирович неожиданно сообщил о прекращении сотрудничества, отказавшись назвать причины ("вам лучше не знать"). Он предложил "пойти на встречу" и отработать до 10 июня (смены 8, 9, 10 июня). В тот же день от коллег я узнал, что реальная причина – указание генерального директора Яниса Кирсуса Николаевича (приезжал 03.06) сократить часть персонала, но не законным путем, а путем тихого увольнения "новичков" под разными предлогами. Попытки принудить к увольнению "по собственному": 08 июня бригадир Александр Грачев попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Наставник Василий, хотя и сожалел о моем увольнении (подчеркивая, что смена не справится без меня), также советовал уволиться "по-свойски", запугивая увольнением "по статье" (с плохой записью в трудовой). Это является незаконным давлением (ст. 4 ТК РФ). 09 июня я направил письмо директору А.В. о том, что по собственному желанию подписывать заявление я не буду. (копия прилагается). Василий отговаривал меня от этого шага. Провокация и фальсификация оснований для увольнения (10 июня): 10 июня директор А.В. вызвал меня, раскритиковал письмо, заявил, что я "не справляюсь", затем предложил другую должность. Я ему предлагал вызвать Василия ( старшего смены ) для подтверждения моей компетентности, на что он никак не отреагировал. После моего отказа на счёт другой должности он сказал: "Иди работай, у меня к тебе еще вопросы будут". С этого момента я начал вести аудиозаписи. Позже А.В. подошел ко мне в цеху в сопровождении бригадира, бухгалтера и других лиц. Зная, что меня целенаправленно не обучали работе на 4-м (самом проблемном) станке и не допускали до него, он потребовал выполнить на нем комплекс операций (юстировка, калибровка, смена сопла, запуск программы), параллельно снимая видео. Я честно ответил, что не обучен работе на этом станке. Директор прекратил съемку со словами "это достаточно". Аудиозапис Позже я записал видео, подтверждающее мои навыки работы на других станках. Мной записано, Василий сказал, что Андрей Владимирович попросил не помогать и не подсказывать мне во время этой "проверки". В конце смены меня вызвали в бухгалтерию и попросили подписать под предлогом ("это нужно для отправки в Москву") следующие документы: Уведомление об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока. Ложный акт, составленный бригадиром, о том, что я "ничего не умею". (Копии прилагаю). Незаконное завершение увольнения (20 июня): Последним днем по уведомлению было 16 июня, но 16 июня я ушел на больничный (лист закрыт 20 июня). 20 июня я явился за документами. Меня заставили подписать задним числом инструктаж по технике безопасности и расписку "об отсутствии претензий". Бухгалтер Дарья пояснила, что расписка касается только зарплаты. Разговор записан. Подтверждение нарушений наставником Василием (ключевые доказательства): 14 июня (аудиозапись): Василий отказался дать письменную характеристику, но в разговоре: Неоднократно подтвердил, что я работал хорошо, самостоятельно, претензий ко мне не было. Прямо заявил, что увольнение – указание гендиректора ("увольняйте людей") из-за "переизбытка кадров". Сообщил, что слышал, как диризбежать ответственности ("деньги дадут в другую структуру, чтобы вам не достались"). 20 июня (аудиозапись): Вечером после увольнения Василий вновь подтвердил все вышеизложенные факты в телефонном разговоре. Имеются на руках все документы, где скорее всего есть нарушения, так же на руках переписки, аудиозаписи, где я делаю расотфровки в письменном виде и видеозаписи с моей работой.

Здравствуйте.На работе, буквально из пальца высосали обвинение в причинение ущерба компании и нарушение должностных инструкций. В обьяснительной написала подробно,моей вины в этом событии нет. Ушла в отпуск, после отпуска вернулась на работу. Работодатель издал приказ о дисциплинарном проступке. Откровенно говоря,понаписали такую галиматью,которая абсолютно не вяжется с должностными инструкциями. Я отказалась подписывать приказ, на след.день работодатель издает второй указ где лишает меня 10 процентов премии за зарплату за июнь. После этого я написала обращение на сайте ГИТ к работодателю. Директор компании, мой такой смелый шаг не пережил, потребовал написать заявление по собственному желанию. Я отказалась, и предложила уволиться хоть сейчас но по соглашению сторон и с выплатой трех зарплат. Директор сказал,что выплатит но только официальную часть, оклад 26 тыс рублей в месяц.Я не согласилась и пригрозила ему судом и прокуратурой если не выплатит полную сумму зарплаты. Из доказательств от работодателя ,что оклад не 26 тыс рублей а 100 , справка об окладе для визы в Китай, двухлетней давности, на бланке и за подписью директора компании. Вопрос в следующем, как доказать,что обвинения и взыскания в отношение меня не законны? Кроме этого приказа в основание его документы, служебные записки сотрудников, акт о проведенном расследовании - ничего этого я в глаза не видела. Все было состряпано на коленке. Даже акт об отказе в росписи на приказе был подписан совершено другими сотрудниками, которые находятся в другом городе и никоем образом не могли зафиксировать факт отказа от росписи. Второй вопрос, насколько велики шансы через суд взыскать с работодателя свою зарплату целиком? Директор- прожженый коммерсант.Без боя не сдастся.