Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Порядок увольнения при сокращении численности
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, при сокращении по причине "сокращение численности и штата организации", после получения уведомления о сокращении, я могу написать заявление об уходе и не дожидаться двух месяцев, получить компенсацию? либо это будет всё-равно считаться увольнением по собственному желанию и в этом случае компенсации не выплачиваются?
, Дмитрий, г. Краснодар
Руслан Баскаков
Здравствуйте!
При отсутствии соглашений с работодателем по данному вопросу и выплате компенсаций, это действительно будет считаться увольнением по собственному желанию и право на получение выходного пособия в связи с увольнением по сокращению Вы утратите.
Выплата конмпесации при Вашем досрочном увольнении будет возможна только если это будет четко оговорено в соглашении с работодателем.