Имеет ли право работодатель перевести работника с графиком 2/2 на пятидневку при наличии ребенка-инвалида
Добрый день. Работаю на заводе более 23 лет в графике 2/2 по 12 часов день/ночь оператором линии. В штате более 30 операторов которые также трудятся по такому же графику.
В мае 23 года сыну(10лет)установили инвалидность.
Меня с мая месяца 24г. работодатель перевел в одностороннем порядке на 8 часовой график в пятидневку,что очень не удобно для семьи.
Вопрос,имеют ли они законные основания и какое заявление я могу написать ссылаясь на статьи, чтобы меня вернули на прежний график.
Спасибо заранее