Что делать при давлении работодателя с целью увольнения по собственному желанию?

В каких случаях их действия можно будет счесть неправомерными

Дело в том, что действий как таковых нет. 

перасадили в плохой кабинет.

 Это может быть необходимо в работе мед.учреждения. «Плохой» в данном случае не характеристика кабинета, это относительно. Другое дело, если Вас принуждают работать в нерабочее время, переводят на работу, которая не соответствует Вашей квалификации  и профилю работы. Но данные действия должны быть основаны на приказе работодателя.

В данном случае только по Вашим предположениям нет смысла говорить от нарушениях Ваших трудовых прав. 

В случае недопуска на рабочее место, фиксируйте все на видео. Можете и телеграмму направить в этот же день работодателю. Свидетели. Любые доказательства можно использовать. И направляйте жалобу в Прокуратуру. Сейчас мораторий на проверки по жалобам в Трудовую инспекцию, кроме случаев когда вопрос касается жизни и здоровья. Поэтому жалобу в Прокуратуру. В случае незаконного увольнения в суд.

Если в трудом договоре не указан режим работы, т.е. дни работы и количество часов работы в каждый день это является нарушением со стороны работодателя ст. 57 ТК РФ 

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

А действовать в данном случае исторически сложившаяся практика. Т.е. как Вы работали до этого. Т.е. первоначально режим мог быть любой. А после того как длительное время Вы поработали по этому режиму, главврач уже не может произвольно это менять. Должен опять действовать в рамках ст. 74 ТК РФ. 

Хотят уволить по СЖ, я отказалась жду прессинга: либо создадут невыносимые условия, либо создадут условия прогула, чтобы пригрозить статьей. В

 Принуждением к увольнению по собственному желанию может быть в частности привлечение к необоснованному дисциплинарному взысканию, насмешки, оскорбления со стороны начальства и коллег, аннулирование пропуска, уменьшение выплат, невыплата или уменьшение премий под надуманным предлогом.

Вот это надо фиксировать при возможности. В том числе посредством аудиозаписи. 

С учётом моего ответа выше далее:

жду прессинга: либо создадут невыносимые условия, либо создадут условия прогула, чтобы пригрозить статьей. В каких случаях их действия можно будет счесть неправомерными и отбиться, сославшись на статью ТК,

Все общие основания для прекращения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя, указаны в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Помимо этого, в случае намерения работодателя привлечь работника к дисциплинарной ответственности, ему необходимо доказать и оформить в соответствующем порядке совершение дисциплинарного проступка работником, установить его вину в ненадлежащем исполнении, или неисполнении возложенных на него трудовых обязанностей, при отсутствии таких основания привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет являться незаконным, и он вправе это оспорить в судебном порядке.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Из статьи следует:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право  ....-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.

Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит  их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.

Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.

Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.

При этом,  работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его  отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.

Основные положения закона это статьи

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/

Помимо этого, можете ознакомиться с подробными  пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:

Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности-https://онлайнинспекция.рф/instruction/264

Аналогично это касается и прогула, прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, соответственно при наличии таковой увольнение за прогул также вполне можно оспорить в судебном порядке.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Из статьи следует:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

а в каких пригрозить ТИ?

Трудовая инспекция не проводит проверок по таким случаям, временный мораторий.

Подробнее можете ознакомиться здесь:https://clubtk.ru/moratoriy-na-proverki-trudovoy-inspektsii

Работаю в мед.организвции врачом всего 7 часов в неделю по 3,5 часа 2 дня.

Общие положения закрепляет Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ  «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»  Статья 72. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/ad3ad5fa65f8f538a0211afaa7a2f8f68501a0ba/

Из статьи следует:

1. Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:

 1) создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей...

ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/57b2c74931d8844c24104ac715e092a757f3364d/

Из статьи следует:

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901851978

Указанные положения являются обязательными для работодателя.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.