И повлечёт ли это за собой потерю трудового стажа и надбавок?

Здравствуйте Иван.

Смогу ли я вернуть обратно на старое место работы переводом?

Имеете полное право, это предусмотрено законом т.е. увольнение переводом к другому работодателю. 

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

.

Здравствуйте, Иван! 

Смогу ли я вернуть обратно на старое место работы переводом?

 Такой перевод возможет (но не обязательно).

Обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ:

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Проанализируем. 1. По письменной просьбе работника и "может быть осуществлен перевод". В этом случае обязанности у нынешнего работодателя не возникает давать свое согласие переводом к другому работодателю, так сказать «одним днем». Если оба работодателя не против, то такой вариант возможен. 

2. С его письменного согласия может быть осуществлен перевод. Нынешний работодатель договаривается с с будущим работодателем и предлагают работнику такой вариант. Если работник соглашается, то перевод согласно ст. 72.1 ТК РФ осуществляется. 

Особенность такого перевода — согласие трех сторон. 

И повлечёт ли это за собой потерю трудового стажа и надбавок?

 Понятие трудового стажа уже не применятся с 01.01.2002. Используется понятие «страховой стаж». Согласно ст. 3 ФЗ-400 «О страховых пенсиях»

 страховой стаж — учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;

Поэтому, если речь идет об официальной работе по трудовому договору, то страховой стаж не теряется. Имейте ввиду, что смысл страхового стажа после 15 лет теряется, в случае выхода на пенсию в обычных условиях, в т.к. согласно ч. 2 ст. 8 страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

(это правило не распространяется на случаи ст. 30-32 ФЗ-400).

Если при первом переводе Вы надбавки не потеряли, то и при обратном переводе скорее всего не потеряете.

Здравствуйте, Иван.

Смогу ли я вернуть обратно на старое место работы переводом? 

Если Ваша прежняя должность, которую Вы занимали, до сих пор вакантна, то имеете право на перевод при согласии на это прежнего работодателя, а также нынешнего работодателя. Если на прежнюю должность уже принят другой работник, а также в случае несогласия одного из работодателей, перевод будет невозможен.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ 

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю

Для осуществления  перевода требуется согласие всех трех заинтересованных сторон: работника, нынешнего и будущего работодателей.

Для оформления договоренности о переводе можно использовать несколько способов: заключение трёхстороннего соглашения или обмен письмами между работодателями с предоставлением письменного согласия работника на адресованном ему предложении о новой работе и т.д.

И повлечёт ли это за собой потерю трудового стажа и надбавок?

Для назначения страховой пенсии по старости учитывается страховой стаж. В соответствии со ст. 3 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ

страховой стаж — учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации..

Т.е. для страхового стажа учёт периода работы зависит от начисления или уплаты страховых взносов.

Если в Вашем вопросе речь шла о трудовом стаже для получения надбавок, которые установлены работодателем, то для ответа на Ваш вопрос необходимо знакомиться с локальными нормативными актами работодателя, регулирующими порядок таких выплат. 

Здравствуйте!

Анализ Вашего вопроса показывает, что Вас интересует, в том числе и надбавки за непрерывную работу в организации данной. Размер таких надбавок и порядок их установления прописывается в коллективном договоре. 

Для однозначного ответа на вопрос о данной надбавки необходимо смотреть ваш коллективный договор. На практике в организациях создаются комиссию по установлению такого стажа и таких надбавок. 

Так как у вас нестандартная ситуация и поэтому, скорее всего вопрос включения в стаж, дающего права на надбавку за непрерывную работу в данной организации 11 лет первоначальной работы в данной организации, будет решаться в данной комиссии. 

ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

 
формы, системы и размеры оплаты труда;