Добрый день/вечер/утро/ночь, хотел поинтересоваться, есть ли риск уголовной или административной

Здравствуйте. 6 мая женщина украла из магазина товар на сумму 1 600 руб. 7 мая женщина украла из магазина товар на сумму 600 руб. 8 мая женщина украла из магазина товар на сумму 700 руб. 9 мая женщина украла из магазина товар на сумму 1200 руб. Магазины все - разные. Это разные административные правонарушения? Или это одно продолжаемое или длящееся деяние, общая сумма ущерба по которому превышает 2500 руб., то есть имеет признаки уголовной кражи? Как будут квалифицированы такие деяния - как 4 разных мелких административных хищения или как одна уголовная кража? Есть ли в законе принцип или норма, согласно которой деяния, совершённые в разные дни (сутки), квалифицируются отдельно друг от друга?

Здравствуйте. Женщина совершила мелкое хищение в магазине, ориентировочная стоимость 500 руб., не оплатила часть товара. Полиция вычислила ее по камерам, по данным магазинной и банковской карт, установила личность. После чего полиция пришла к женщине по адресу регистрации, соседи опознали её по видео и подтвердили, что это она. После чего женщина на полгода скрылась, сменила телефон, где она и что с ней, никто не знает. Что произойдёт, если женщину поймает полиция, теперь уже спустя полгода? Будет ли она привлечена к административной ответственности по статье за мелкое хищение?

Добрый день , я участник СВО и сейчас нахожусь в отпуске по ранению . Дали 30 суток отпуска . Хотел спросить будет ли выплата по зарплате в полном обьеме за этот период отпуска как в предедущие месяцы службы ?

Я почти 10 лет работаю в крупной компании. Был руководителем направления: команда 25+ человек, продукты, KPI, линейное/функциональное управление. Недавно мне день-в-день объявили, что команду и продукты выводят из моей зоны ответственности и передают другому руководителю. Письменного уведомления, приказа, допсоглашения или моего согласия не было. После этого руководитель начал обсуждать со мной поиск другой позиции/работы, хотя я увольнение не инициировал и сроки ухода не согласовывал. Руководитель может ссылаться на обратную связь коллег и вопросы к эффективности, но официальных материалов, протокола, критериев, аттестации или письменных претензий мне не предоставляли. Хочу понять, есть ли здесь признаки незаконного изменения трудовой функции, какие еще есть здесь нарушения , есть ли давление к увольнению, какие риски и как я могу себя защитить, какие шаги лучше предпринять сейчас