На предприятии при прохождении КПП поймали на использовании дубликата электронного пропуска.Какое

Здравствуйте, очевидно, правила проходной системы и сам пропускной режим закреплены локальным актом Вашего работодателя. Согласно ст. 8 ТК РФ

работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

 Данным локальным актом скорее всего закреплено правило о том, что необходимо использовать оригинальный пропуск для прохода и запрет на использование каких-то иных пропусков, в том числе самостоятельно изготовленных. Точнее можно сказать, если знать эти правила пропускного режима. С локальными актами, в том числе по пропускному режиму Вы должны были бы быть ознакомлены. Если Вы были ознакомлены с данными актом и тем не менее нарушили правила, установленные локальным актом – это нарушение трудового законодательства, которое может повлечь дисциплинарную ответственность.

Таким образом, если Вы были ознакомлены с правилами пропускного режима и в них установлено использование только оригинальных пропусков – Вы нарушили дисциплину труда -

 обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

.(ст. 189 ТК РФ). Согласно ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.

Выбор за работодателем, в принципе всё по его усмотрению, он может решить и, вообще, не привлекать к ответственности. По поводу того как вести себя со службой безопасности, то отрицать факт использования поддельного пропуска смысла, по-моему, нет, если факт уже установлен, даже, если поясните, что случайно использовали поддельный пропуск. Решение вопроса о Вашей ответственности – в компетенции работодателя. Уголовной ответственности за подделку пропуска Вы не подлежите, если у Вас обычная организация.   

Здравствуйте Александр.

… при прохождении КПП поймали на использовании дубликата электронного пропуска. Какое наказание может грозить мне и как себя вести на предстоящем разборе с начальником службы безопасности при участии начальника цеха (с которым у меня «натянутые» отношения)?

Как минимум в такой ситуации может быть проведена внутренняя служебная проверка, результаты которой могут грозить привлечением к дисциплинарной ответственности.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.