Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
486 ₽
Вопрос решен
Как оформить перевод на должность диспетчера с сохранением статуса медсестры и стажа?
Добрый день,я медсестра,работала в детском отделении.Сейчас отделение закрывают.Мне предлагают должность" Диспетчера на скорой помощи с медицинским обоазованием".Подскажите,пожалуйста, как правильно написать заявление с переходом туда на работу ,чтобы сохранился статус "Медицинская сестра" и сохранен стаж(чтобы потом была возможность перейти на должность "Медицинская сестра" в поликлинику)?
Если Вам предлагается перевод. то он осуществляется на должность согласно — штатному расписанию утвержденному у работодателя. и она не зависит от того, какое Вы напишите заявление, т.е. в случае согласия на такой перевод Вас в любом случае оформят на должность ту. которая указана в штатном расписании в соответствии с этой формулировкой должности, и вы должны это понимать.
Он допускается с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,, в том числе перевод, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Также порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Сохранение льгот (выплаты за стаж) не будет зависит от того какое заявление Вы напишите (оно будет стандартное о переводе на другую работу, а от того, какие льготы предусмотрены по новой должности по штатному расписанию. Т.е. по коллективному договору, по другим локальным и нормативным актам включена ли перечень профессию, получающих данную льготу. Для уточнения этого вопроса надо изучить коллективный договор Вашей организации.
ТК РФ Статья 40. Коллективный договор Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Добрый день! Дочке 18 лет и она учится на очном отделении техникума, получает пенсию по потере кормильца. Может ли она оформить уход за пожилым человеком старше 80 лет.
, вопрос №4977856, Оксана, г. Красноярск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер,я работаю завхозом в детском саду,у нас идёт ликвидация организации,может ли организация не отпустить меня в отпуск без подписания акто о передаче инвентаризации,и кто материально ответственное лицо по сдачи инвентаризации
, вопрос №4977327, Любовь, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. В нашем детском парке в кафе реализуют различное пиво, которое употребляют за столиками, установленными на территории парка, рядом с кафе. Задала вопрос в свою администрацию, сказали, что нарушений нет!
, вопрос №4977266, Галина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день
Я работаю в трех статусах: по трудовому договору, по ГПХ, как ИП.
ИП зарегистрировано в Ленинградской области, налоговая система УСН Доход-Расход, льготная ставка 5%.
Работа по трудовому договору осуществляется в удаленном формате, работодатель зарегистрирован в Москве, зарплата поступает на р/с, открытый в СПб.
Деятельность ИП также осуществляется дистанционно - участие в гос закупках по 44ФЗ и 223ФЗ + услуги аналитика/специалиста IT с соответствующими кодами ОКВЭД. Все камеральные проверки были завершены без вопросов.
Договор ГПХ - небольшой проект выходного дня в спортивной студии.
НДФЛ оплачиваю самостоятельно.
Физически нахожусь в Москве, т.к. учусь очно в магистратуре.
Знаю, что возможность работать одновременно по трудовому договору, по договору ГПХ и осуществлять деятельность, как индивидуальный предприниматель, следует из системного толкования норм ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, ст. 23 и глав 37,39 Гражданского кодекса РФ, глав 23, 26.2 Налогового кодекса РФ.
Хотела убедиться, нет ли риска при таком формате деятельности потерять льготную ставку УСН Доход-Расход и допускается ли при наличии такой ставки проживание в другом городе.
Благодарю
, вопрос №4975935, Мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С учётом моего уточнения выше далее:
Если Вам предлагается перевод. то он осуществляется на должность согласно — штатному расписанию утвержденному у работодателя. и она не зависит от того, какое Вы напишите заявление, т.е. в случае согласия на такой перевод Вас в любом случае оформят на должность ту. которая указана в штатном расписании в соответствии с этой формулировкой должности, и вы должны это понимать.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего уточнения и ответа выше далее:
Что касается перевода.
Если это внутренний перевод.
Он допускается с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Также порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Из нее прямо следует:
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
..