В сентябре 2023 пришла снова работать в общеобразовательную школу учителем ИЗО

Работаю в школе на 2 ставки учителем и на 0,5 учителем по совместительству. С 1 июня по совместительству уволили. Правомерно ли это? Как начисляется отпуск по совместительству и сколько дней положено, если период работы с 1 сентября по 1 июня

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Имеет ли права общеобразовательная школа по месту прописки отказать в приеме в 10 класс. Ребенок сдал ОГЭ. Апеллируют тем, что он не набрал достаточное количество баллов по профильным предметам. Но нам не предупреждали , что результаты тестирования будут влиять на зачисление.и более того классный руководитель сказал ребенку, что эти результаты ни на что влиять не будут.

можно ли педагогу работать в школе при привлечении к уголовной ответственности по ст 158 ч 3 , если вынесен приговор,но потом освободил от наказания на основании ст 76 , изменил категорию преступления на среднюю тяжесть

Я работаю в школе учителем иностранного языка (дисциплинарных взысканий нет).В связи с оптимизацией и объединением языковых групп в школе руководство устно объявило о грядущем сокращении. На общем собрании коллектива директор публично заявила, что я подпадаю под сокращение, аргументировав это тем, что я часто ухожу на официальные больничные по уходу за несовершеннолетним ребенком. При этом никаких официальных письменных уведомлений о сокращении под подпись мне не выдавалось.В настоящее время я нахожусь на официальном больничном, а с 29 июня у меня начинается плановый ежегодный отпуск. По информации от коллег, в школе без моего участия прошло окончательное распределение учебных часов, и мою нагрузку устно урезали с 22 часов до 8-10 часов. Письменных уведомлений об изменении существенных условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) за 2 месяца я не получала. Считаю, что администрация школы умышленно создает невыносимые условия труда, чтобы вынудить меня уволиться по собственному желанию. Я увольняться не планирую.Прошу проконсультировать по следующим вопросам:Законно ли устное урезание нагрузки (до 8-10 часов вместо прежних 22) без официального письменного уведомления работника за 2 месяца?Имеет ли право администрация школы проводить процедуру изменения условий труда или сокращения, пока работник находится на больничном и в отпуске?Является ли законным критерием для снижения нагрузки или увольнения факт нахождения на официальном больничном по уходу за ребенком?Каков алгоритм моих действий, если по выходе из отпуска мне откажутся предоставить прежнюю нагрузку или продолжат принуждать к увольнению?