Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли заключить ученический договор на обучение без отрыва от работы и вернуть затраты?
Составление ученического договора
Добрый день.
Компания заинтересована в повышении квалификации сотрудников за счет средств организации. С сотрудником, проходящим обучение, необходимо заключить договор с условиями работы в компании после обучения не менее трех лет.
Составлен предварительный шаблон договора, необходимо уточнить нюансы:
1. Обучение должно проходить без отрыва от работы, те сотрудник должен проходить обучение в свободное время от работы.
Законно ли заключать такой договор? Обязан ли работодатель вводить режим неполного рабочего времени?
В данном шаблоне в п 1.4. указано «Работник направляется на обучение без отрыва от работы» - исчерпывающая формулировка?
2. Оплата труда и стипендия.
В п 3.2. указано «Работнику выплачивается заработная плата, рассчитанная пропорционально отработанному времени». В данном случае, если обучение проходит без отрыва от работы и без сокращения рабочего времени, нужно ли выплачивать стипендию? Существует четкий закон, который регулирует это?
3. В случае если работник проработал менее трех лет после окончания обучения, основываясь на этом договоре, компания сможет взыскать деньги за обучение сотрудника? Есть ли вероятность, что суд может признать данное соглашение недействительным?
4. Нюансы, которые не учтены в договоре.
Что еще необходимо добавить в данный договор, чтобы снизить риски?
- Ученический договор с сотрудником.docx
Здравствуйте Дмитрий.
1. Обучение должно проходить без отрыва от работы, те сотрудник должен проходить обучение в свободное время от работы. Законно ли заключать такой договор?
Законно.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 198. Ученический договор, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b323a351fcd8fb48d7097109945d916f07b26e14/
Из статьи следует:
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте.
1. Обучение должно проходить без отрыва от работы, те сотрудник должен проходить обучение в свободное время от работы. Законно ли заключать такой договор? Обязан ли работодатель вводить режим неполного рабочего времени?
Да, такой вариант разумеется законен. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работоддатель вправе заключить договор на получение образования работником как с отрывом, так и без отрыва от производства.
Неполное рабочее время устанавливается в трудовом договоре по согласованию с работником. Это прямо вытекает из положений ст. 93 ТК РФ.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/
2. Оплата труда и стипендия. В п 3.2. указано «Работнику выплачивается заработная плата, рассчитанная пропорционально отработанному времени». В данном случае, если обучение проходит без отрыва от работы и без сокращения рабочего времени, нужно ли выплачивать стипендию? Существует четкий закон, который регулирует это?
Что касается выплаты стипендии, то в соответствии со ст. 204 ТК РФ
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Соответственно Вы должны выплачивать стипендию, которая не должна быть менее МРОТ в текущем размере.
3. В случае если работник проработал менее трех лет после окончания обучения, основываясь на этом договоре, компания сможет взыскать деньги за обучение сотрудника? Есть ли вероятность, что суд может признать данное соглашение недействительным?
Вы должны учитывать положения ст. 249 ТК РФ которыми определено:
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Вам безусловно необходимо крайне внимательно подойти к вопросу о самом ученическом договоре, с тем, чтобы в нем было четко указаны сроки отработки после обучения за счет средств работодателя. Кроме того Вам самому следует учитывать, что возмещение затрат будет не в полном объеме, а в установленной вышеуказанной нормой пропорции.
Относительно недействительности договора существует конкретная статья 206 в ТК РФ, которая определяет условия его недействительности — противоречия его условий ТК РФ, коллективному договору (если таковой имеется) и соглашениям.
При этом на мой взгляд, он также как и любые другие договора может быть признан недействительным по общим условиям недействительности сделок, предусмотренным гражданским законодательством ( § 2.ГК РФ).
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/f71dd73496a05c5654fe07f42a96bb506f7ea5db/
Что касается самого текста договора, я вижу, что в обязанностях работодателя не указана обязанность выплачивать стипендию не менее МРОТ.
Есть еще мелкие придирки — неточное использование дефиниций. Так например в начале договора указывается
(далее — образовательное учреждение)
А потом в тексте договора можно увидеть например
учебное заведение
Есть смысл единообразно во всем договоре использовать понятия.
Ничего не указано о сроках. То есть например, в тексте
по окончании обучения Работник обязан представить Работодателю диплом (свидетельство) образовательного учреждения о повышении квалификации, указанной в п. 1.2 настоящего Договора;
Было бы правильно указывать в течение какого срока с момента окончания обучения Работник предоставляет диплом.
Хорошо бы уточнить перечень или хотя бы определить принципы, по которым причина увольнения до истечения установленного настоящим договором срока обучения и обязательной работы будет считаться уважительной.
Примерно так.
Отдельно отмечу, что не рекомендуется использовать шаблоны ввиду того, что каждый случай может отличаться, а шаблоны далеко не всегда учитывают все необходимые нюансы, которые касаются именно Вашего случая.
Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.
Здравствуйте, Дмитрий.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ
Работодатель — юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
При этом, следует учитывать, что направление работника на обучение в нерабочее время возможно только с его согласия. Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Принуждать работника к обучению в нерабочее время работодатель не вправе.
Обязан ли работодатель вводить режим неполного рабочего времени?
Нет, не обязан. ТК РФ не содержит такого требования.
При этом согласно ст. 203 ТК РФ
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Оплата труда и стипендия.
В п 3.2. указано «Работнику выплачивается заработная плата, рассчитанная пропорционально отработанному времени». В данном случае, если обучение проходит без отрыва от работы и без сокращения рабочего времени, нужно ли выплачивать стипендию?
В соответствии со ст. 187 ТК РФ
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование… с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы.
Помимо среднего заработка работодатель в силу ст. 204 ТК РФ обязан выплачивать стипендию, размер которой определяется ученическим договором и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
3. В случае если работник проработал менее трех лет после окончания обучения, основываясь на этом договоре, компания сможет взыскать деньги за обучение сотрудника? Есть ли вероятность, что суд может признать данное соглашение недействительным?
Да, об этом прямо указано в ст. 207 ТК РФ.
Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Основания для признания договора недействительным указаны в ст. 206 ТК РФ, согласно которой если условия ученического договора, противоречат ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, то они признаются недействительными и не применяются.
Далее продолжу ответ по условиям прикреплённого Вами договора
Внесу правку в ответ
В соответствии со ст. 187 ТК РФ
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование… с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы.
Помимо среднего заработка работодатель в силу ст. 204 ТК РФ обязан выплачивать стипендию, размер которой определяется ученическим договором и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Это не имеет к Вашей ситуации отношение, так как у Вас обучение без отрыва от работы.
Поэтому в период обучения работодатель выплачивает зарплату, предусмотренную трудовым договором, пропорционально отработанному времени, и стипендию в размере, установленном ученическим договором, но не менее МРОТ.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать:
1) наименование сторон;
2)указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
3)обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
4)обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
5) срок ученичества;
6) размер оплаты в период ученичества.
В Вашем ученическом договоре не указан размер оплаты в период ученичества (стипендия) .
В п. 2.1 необходимо добавить пункт об обязанности работодателя выплачивать стипендию и ее размер (не ниже МРОТ), и в раздел 3 соответственно.
В п. 2.4 договора указано:
Работник обязан:
возместить денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, в случаях: увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обучения и обязательной работы, а также нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
Во избежание споров в дальнейшем лучше добавить ссылки на конкретные статьи ТК РФ вместо абстрактных понятий о нарушениях дисциплины, виновных действий и т.д.
С учётом моего ответа выше далее:
Это возможно по закону по соглашению между работником и работодателем, т.е. с согласия обеих сторон.
Например соответствующие разъяснения приведены в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 ноября 2020 г. № 14-1/ООГ-16649 «Об ученическом договоре», можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/400115325/
Из Письма следует:
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время.
Из статьи также следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
.
С учётом моих ответов выше далее:
Вполне.
ТК РФ Статья 204. Оплата ученичества.
Из статьи прямо следует:
Т.е. её обязаны выплачивать.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
.