Трактовка ст. 72 ТК

Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в ситуации с оплатой работы в мой выходной день. Я работаю по трудовому договору с почасовой оплатой труда. В договоре указана часовая тарифная ставка 451 ₽ до вычета НДФЛ. 1. Режим работы по договору В пункте 7.2 трудового договора указано: «Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности с предоставлением выходных дней по скользящему графику, включая выходные и праздничные дни, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю и ежедневной работы (смены) — 11 часов в день». 2. Работа в выходной день 29 октября 2026 года по первоначальному графику у меня был выходной. 25 октября работодатель попросил меня выйти на работу 29 октября, поскольку заболел коллега. В итоге мне поставили смену с 09:30 до 22:00. Отдельный день отдыха взамен мне не предложили. Я согласилась выйти на работу. В пункте 4.3 трудового договора указано: «За работу в выходные и праздничные дни Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты: • в размере 100 % часовой ставки — если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; • в размере 200 % часовой ставки — если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени». 3. Переработка Норма рабочего времени за октябрь составляет 176 часов. По моим подсчётам, за месяц у меня получается 189,5 часа. При этом я хочу понять, как правильно учитывать часы за смену 29 октября и влияет ли превышение месячной нормы на размер оплаты за этот день. Прошу ответить на следующие вопросы: 1. Считается ли 29 октября работой в выходной день, если он был указан выходным в первоначальном графике, но работодатель попросил выйти на работу за четыре дня до смены? 2. Законно ли изменение графика сменности за такой короткий срок, если меня заранее не уведомили об изменении за месяц? 3. Должна ли работа в этот день оплачиваться в повышенном размере по статье 153 ТК РФ? 4. Как в моей ситуации применяется пункт 4.3 трудового договора: доплата в размере 200 % часовой ставки сверх обычной оплаты или общая оплата в размере 200 % ставки? 5. Если месячная норма составляет 176 часов, а фактически отработано 189,5 часа, влияет ли это на размер оплаты за работу в выходной день? Можно ли одновременно требовать повышенную оплату за выходной и оплату сверхурочных часов, или это зависит от обстоятельств? 6. Какие документы необходимо запросить у работодателя, чтобы установить, как юридически оформлены первоначальный график и его изменение? 7. Какую сумму я вправе требовать за эту смену с учётом часовой ставки 451 ₽ до вычета НДФЛ и фактического количества отработанных часов? Прошу оценить ситуацию с учётом ТК РФ и условий моего трудового договора, а также подсказать, какие действия предпринять, если работодатель откажется оплачивать смену в повышенном размере.

В период с 08.04.25 по по 06.01.26 были оформлены кредитные каникулы по ипотечному продукту согласно 72 ФЗ как участник СВО, во время кредитных каникул каждый месяц платил ежемесячный платеж, после окончания кредитных каникул в день погашения ипотеки попытался сделать досрочное погашение с сокращением срока кредита, на что банк ВТБ мне ответил: "Что сумма досрочных погашений в первую очередь идет на погашение отложенных процентов". Законны ли действия банка?

Здравствуйте. Работаю продавцом в салоне сотовой связи (Москва), официально по трудовому договору. Около месяца назад взял со склада смартфон стоимостью 57 000 руб. для личного пользования, без ведома руководителя и без оформления документов. Телефон за это время получил повреждения (вмятины на корпусе). 1 ноября в салоне ревизия, недостача будет выявлена. Хочу уволиться по собственному желанию и полностью возместить ущерб, но всей суммы сразу нет. Вопросы: Если я сам до ревизии приду к руководителю, признаюсь и предложу возместить ущерб, как лучше это оформить, чтобы защитить себя? Подойдет ли письменное обязательство о добровольном возмещении с рассрочкой (ст. 248 ТК РФ)? Что лучше: вернуть телефон с повреждениями и оплатить ущерб, или полностью оплатить его стоимость? Какие риски уголовной ответственности в такой ситуации и снижает ли их добровольное возмещение до выявления недостачи? Если работодатель откажет в рассрочке, какие у меня варианты? Могут ли мне препятствовать в увольнении по собственному желанию, пока ущерб не возмещен?

Добрый день. У меня такая ситуация я выхожу в декрет 25.01.27 у меня отпуск возможно взять только 14 дней с учетом праздников а остальные дни северные и прочие мне говорят что не оплатят. Вот письмо от hr Я совсем ничего не понимаю и боюсь что меня обманывают. Можете подсказать что необходимо сделать? Поясняю, что в соответствии с трудовым законодательством РФ график отпусков на 2027 год должен быть утвержден в декабре 2026 года. На момент его утверждения приказ о предоставлении вам отпуска по беременности и родам еще не будет издан, поэтому у работодателя отсутствуют основания не включать вас в график отпусков на 2027 год. В связи с этим ежегодный оплачиваемый отпуск на 2027 год должен быть включен в график в общем порядке — в объеме 28 календарных дней. При этом, если после отпуска по беременности и родам вами будет оформлен отпуск по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск, ранее запланированный в графике отпусков на 2027 год, может быть перенесен на другой период на основании вашего заявления. Что касается выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, обращаю внимание, что в соответствии со статьей 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Соответственно, в вашем случае компенсации может подлежать только часть дополнительного отпуска (северного отпуска), заработанная на дату подачи соответствующего заявления. Если будет необходимо, мы готовы дополнительно обсудить удобный для вас порядок оформления отпуска и возможные варианты в рамках действующего законодательства.

Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня по ситуации, связанной с увольнением по сокращению штата, соблюдением работодателем трудового законодательства. Я работала в должности ведущего специалиста. 12 октября мне вручили уведомление о сокращении должности с датой увольнения 14 декабря. Я согласилась на досрочное расторжение трудового договора по ч. 3 ст. 180 ТК РФ и была уволена 14 октября 2026 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В отделе работали другие сотрудники с аналогичными должностями и схожими трудовыми обязанностями. Уведомление о сокращении получила я, тогда как другие сотрудники продолжили работать. По моему мнению, моя квалификация и опыт были выше, чем у некоторых оставшихся сотрудников. Дисциплинарных взысканий у меня не было. До увольнения руководитель не сообщал мне о претензиях к качеству моей работы или конкретных ошибках. Кроме того, в организации продолжает работать работникипо договору гражданско-правового характера (ГПХ), совпадающие с моими обязанностями. Перл подписание соглашения для интереса спроста у начальника, как выбор пал на меня, на что получила ответ-вас выбрал руководитель.Далее узнала, что причиной такого выбора стало то, что я проверяю документы и не принимаю те затраты которые выставляет эта компания на ту компанию за которую я принимаю(ранее нас перевели с этой компании в эту с тем же функционалам, просто мы по документам теперь числимся в этой) , еще сказали, что кадры моему руководителю предлагали перевести меня в другой отдел где девочки не справляются( много работы) на что она ответила, что я там влезу куда не надо и ей все испорчу.Очень бы хотелось как то проучить данную компанию ,так как и сейчас они так сокращают «неугодных» , но восстанавливаться туда не очень то и хочется и еще я там проработала год и 8 месяцев, и за это время ни разу не было индексации зарплаты.