Здравствуйте. У нас работает узбек и он потерял паспорт и ничего не предпринимает, чтобы восстановить и так прошло год. Организация наша не может его уволить и поэтому он пишет заявление об административном отпуске постоянно. Что грозит этому узбек за утерю? Как его уволить?
Здравствуйте, Сергей!
Само по себе утеря паспорта не является основанием для увольнении работника.
Что касается административного отпуска- предоставление такого отпуска не обязанность, а право работодателя, за исключением случаев перечисленных в ст. 128 Трудового кодекса.
Скажите, а кем в вашей организации работает данный сотрудник?
Сергей!
Если речь идёт об увольнении по правилам законодательства РФ, то оно происходит в общем порядке, предусмотренном положениями Трудового Кодекса РФ, отсутствие паспорта самого по себе основанием для увольнения не является. Более подробную информацию можете почитать здесь:
онлайнинспекция.рф/reminder/244
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Предложите уволиться по собственному желанию. Для оформления увольнения паспорт не нужен, достаточно заявления об увольнении по собственному желанию.