Как правильно мне считать свои эти 3 дня отработки?

Здравствуйте, Ольга.

По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию не позднее, чем за две недели.

Однако по соглашению сторон увольнение возможно и до истечения данного срока.

Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Т.е. если заявление получено работодателем 09.01, то течение срока начинается с 10.01

Добрый день!

Согласно требованиям трудового законодательства, работник обязан известить работодателя о намерениях увольнения за определенное время. Вы абсолютно точно указали, что для испытательного срока установлен особый период извещения, а именно — 3 дня. 

Сообщаю, что данный срок исчисляется со следующего дня, когда работодатель был официально извещен о Вашем намерении расторгнуть трудовой договор (через день после получения заявления).

Согласно общему требованию законодательства — последним днем извещения (отработки) является последний день, когда человек по графику или по режиму должен был быть на работе. То есть, если третий день выпадает на Ваш выходной — работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку (выписку из электронной) и произвести окончательный расчет в последний Ваш рабочий день.

Таким образом, в случае если Вы подаете заявление 09.01.2024 г., то срок извещения начинает течь 10.01.2024 г. и 12.01.2024 г. для Вас должен быть последний рабочий день, в который работодатель будет обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/3588672 и нажав кнопку «Общаться в чате».