Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

900 ₽

Вопрос решен

Подскажите, пожалуйста, меняю ФИО по заявлению (личное желание), обязана ли я предоставлять работодателю свидетельство о перемени имени, или достаточно только нового паспорта с новым ФИО?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, меняю ФИО по заявлению (личное желание), обязана ли я предоставлять работодателю свидетельство о перемени имени, или достаточно только нового паспорта с новым ФИО?

28 декабря 2023, 11:52, Елена, г. Санкт-Петербург

трудовое право смена имени документы работника изменение персональных данных

Дарья Горлова

Юрист, г. Москва

Эксперт

Добрый день!

Нет, не обязаны. Паспорт сам по себе подтверждает смену имени.

Список документов, предоставляемых работодателю закрытый, данного документа естественно в нем нет. Если смотреть ст. 65 ТК РФ (документы, предоставляемые при заключении) по аналогии:

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

При этом согласно этой же статье: «Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации». Также можно применить по аналогии.

28 декабря 2023, 11:58

Дарья Горлова

Юрист, г. Москва

Эксперт

Учтите, что работодатель может прописать обязанность работника уведомлять работодателя в определенный срок об изменении персональных данных. Вам нужно посмотреть свой трудовой договор и локальные акты работодателя.

28 декабря 2023, 12:08

Здравствуйте.

Можно предоставить как паспорт, так и свидетельство о перемене имени.

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
«Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)

7. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта,свидетельств о рождении, о регистрации брака, о расторжении брака, о перемене имени и других документов и со ссылкой на их номер, дату и орган, выдавший документ.

Каждый из этих двух документов будет доказывать смену ФИО.

28 декабря 2023, 11:58

Ольга Чистякова

Юрист, г. Пенза

рейтинг 7.6

Добрый день. Достаточно паспорта.

Трудовой кодекс не содержит обязанности работника представлять свидетельство о перемени имени. в случае изменения Ф.И.О. Вы можете написать заявление о внесении изменений в кадровые документы и представить подтверждающие документы (паспорт). Форма заявления произвольная.

28 декабря 2023, 11:58

Здравствуйте Елена.

Если по условиям заключенного с Вами ранее трудового договора, не предусмотрена Ваша обязанность сообщаться работодателю об указанных изменениях, вы этого вообще не обязаны делать, так как Трудовым кодексом РФ этого в обязательном порядке не предусмотрено, только лишь при трудоустройстве, и оформлении трудовых отношений, а также заключении трудового договора.

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

Из статьи следует:

… лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/

Например с подробными разъяснениями вы можете ознакомиться по следующей ссылке:https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/3361/hdoc

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

28 декабря 2023, 11:59

С учётом моего ответа выше далее.

28 декабря 2023, 12:01

Как я указал выше в своем ответе. если по условиям трудового договора Вы не несете такую обязанность то можете вообще не сообщать.

Если же условиями заключённого с Вами трудового договора такая обязанность предусмотрена, либо Вы добровольно желаете сообщить работодателю об указанных изменениях своих данных, то Вы вправе предъявить ему паспорт здесь решение за Вами, опять же так как Трудовой кодекс РФ не обязывает работника предоставлять конкретный документ, а значит это не будет являться нарушением закона с Вашей стороны.

Во вложении к этому ответу примерный образец заявления.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

28 декабря 2023, 12:06

Юрий Колковский

Юрист, г. Екатеринбург

рейтинг 9.2

Эксперт

Здравствуйте.

Законодательство не содержит конкретного указания на определенные документы, которые Вы должны в таком случае представить. Учитывая, что при заключении трудового договора среди прочих документов предоставляется паспорт (ст. 65 ТК РФ) следует предположить, что и в этом случае его будет вполне достаточно.

28 декабря 2023, 12:00

Юрий Колковский

Юрист, г. Екатеринбург

рейтинг 9.2

Эксперт

Отдельно стоит заметить, что если отвечать именно на Ваш вопрос о том, что

обязана ли я предоставлять

то ответ может быть один — нет, безусловно не обязаны и требование такое выдвигать работодатель не вправе.

28 декабря 2023, 12:45

Похожие вопросы

Миграционное право

И также: возможно ли потом заменить само свидетельство о рождении, чтобы родители в нём были указаны как граждане РФ?

Здравствуйте. Ситуация. Вводные: · Родился в Крыму в 2001 году. · Родители, как я думал, были только гражданами Украины (по факту нахождения после развала СССР). · По факту узнаю, что ещё в 1997 году родители жили в России год+ и тогда получили гражданство Российской Федерации. То есть и мама, и папа стали гражданами РФ. · В 2026 году узнал, что на момент моего рождения у родителей уже было два гражданства. · В консульство РФ в Симферополе они не обращались, скорее всего, по личным причинам, так как на это тогда не ставился акцент, и это не было важно. · После референдума они получили новые паспорта, но при этом СНИЛС им выдали именно российские (зелёные). Их приглашали в МВД для этого, чтобы выдать. · Я, в свою очередь, получил паспорт и гражданство автоматически в 2014-2015 году по возрасту. Вопрос вот в чём: Имею ли я право через МВД (УМВД) запросить изменение в документах: изменить факт получения гражданства с "приобретённого по праву референдума от 2014 года" на "полученное по праву крови", так как родители уже были гражданами РФ на момент моего рождения? Свидетельство о рождении (дубликат) мне выдали на основании украинского, где родители указаны как граждане Украины, а не России. Какие у меня вообще есть шансы, чтобы это сделать, так как хочу воспользоваться тем, что есть по праву? Большое спасибо. И также: возможно ли потом заменить само свидетельство о рождении, чтобы родители в нём были указаны как граждане РФ?

07 февраля, 18:53, вопрос №4850088, Rinat, Симферополь

1 ответ

589 ₽

Вопрос решен

Все

Я контрактник армии рф иностранецбелорус обязан ли я в обязательном

Я контрактник армии рф иностранец(белорус) обязан ли я в обязательном порядке получить паспорт РФ либо нет? Могу ли я пойти в положенный мне отпуск с паспортом Беларуси ,не отпускают говорят что в обязательном порядке нужно получить паспорт РФ потом только пойду в отпуск ,законно ли это?

07 февраля, 16:42, вопрос №4850046, Алексей, с. Луганск

5 ответов

Защита прав потребителей

Является ли передача ему email клиента для отправки доступа и чека нарушением?

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по вопросу обработки персональных данных при продаже цифровых товаров. Суть:Я продаю цифровые продукты (файлы, доступы) через сайт. Форма заказа собирает два поля: 1. Email (обязательно)— для отправки купленного товара и кассового чека. 2. Имя (необязательно) — для персонализированного обращения в сопроводительных письмах. Цель обработки: Исключительно исполнение договора купли-продажи (публичной оферты), который клиент заключает по своей инициативе, нажимая «Купить». Вопросы: 1. Обязан ли я получать отдельное согласие (отдельный чекбокс) на обработку персональных данных в этой форме? *Для email: По моему пониманию, обработка необходима для исполнения договора, что является самостоятельным основанием по п. 4 ч. 1 ст. 6 152-ФЗ, и отдельное согласие субъекта не требуется. Верно ли это? *Для имени: Поскольку имя не является технически необходимым для отправки файла, попадает ли его обработка под то же основание? Если нет, достаточно ли для легитимности его обработки: * а) Того, что поле «Имя» является необязательным, * б) И того, что в принимаемой клиентом публичной оферте прямо указано, что предоставление и обработка имени предназначены для персонализации сервиса и являются частью договора? 2. Соответствует ли закону практика оформления согласия *одним* чекбоксом, объединяющим принятие оферты и согласие с Политикой конфиденциальности (как это делают многие)? Или в моём случае достаточно *только* галочки о принятии оферты, так как обработка email основана на п. 4 ст. 6? 3. Дополнительно: Для технической отправки писем я использую сервис для автоматической отправки письма с доступом к продукту после оплаты (сервис российский). Является ли передача ему email клиента для отправки доступа и чека нарушением? На мой взгляд, это подпадает под ч. 2 ст. 6 152-ФЗ (привлечение оператора по договору). Прошу дать разъяснения с ссылками на конкретные нормы 152-ФЗ и актуальную правоприменительную практику (в т.ч. Роскомнадзора) для каждого пункта. Цель — выстроить абсолютно корректную с юридической точки зрения форму заказа, минимизирующую риски.

07 февраля, 10:41, вопрос №4849659, Артур, г. Казань

1 ответ

Заключение и расторжение брака

Муж сидит в СИЗО гражданский, решили расписаться, но нужно свидетельство о разводе его прежней регистрации

Муж сидит в СИЗО гражданский, решили расписаться, но нужно свидетельство о разводе его прежней регистрации, как и кто его может заказать и еще муж мой прежний умер то есть мне нужно его свидетельство о смерти нужен ли оригинал или достаточно ксерокопии!?

05 февраля, 09:30, вопрос №4847446, Марина, г. Нижний Новгород

1 ответ

Защита прав работников

Может ли без моего согласия работодатель провернуть такое перемещение?

Я работаю в организации, которая находится в г.Сызрань (там у нас отдел и я там числюсь инженером), но рабочее место у меня г.Пенза. У организации несколько подразделений в разных областях.На время моего отпуска по уходу за ребенком приняли сотрудницу, которая не справляется с поставленными задачами и от нее хотят избавиться... И в то же время, избавившись от нее (не знаю каким способом), хотят взять нового сотрудника на мою должность (на время моего декрета),но уже в Сызрани. Беспокоит то, что после выхода из декрета моё рабочее место может оказаться в Сызрани, а не в Пензе. Может ли без моего согласия работодатель провернуть такое перемещение? Или это должно оформляться каким то соглашением, где прописано изменение рабочего места Именно на время декрета?

05 февраля, 05:43, вопрос №4847232, Лилия, г. Пенза

2 ответа