Здравствуйте. У меня такая ситуация: я работница торговой сети Пятёрочка, и я заболела туберкулёзом. Работодатель заявил, что через четыре месяца мне не будут платить больничные и мне нужно будет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Насколько правомерны эти действия?
Здравствуйте, Алёна, принуждение работника к увольнению неправомерно.
Вы не обязаны писать заявление на увольнение в связи с тем, что работодатель этого требует.
Также, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Относительно длительности больничного листа при туберкулёзе — максимальный срок, на который работнику может быть оформлен больничный лист при туберкулезе, составляет 12 месяцев (п. 22 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работодатель обязан сохранять место за сотрудником (оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, основания, статья 157 ТК РФ. Или у работника есть право на отпуск без сохранения заработной платы) до тех пор, пока врачебная комиссия не вынесет решение, может ли человек вернуться на прежнее рабочее место после болезни.
Также, пособие по листкам нетрудоспособности оплачивает на прямую СФР(ФСС), обращайтесь через личный кабинет на сайте СФР(ФСС).
Доброго Вам дня
