В июле 2025 я устроилась на работу на декретное место, летом 2026 года основной сотрудник планирует уже выходить на работу, имеют ли право с моим статусом вдовы прекратить со мной трудовые отношения?

Добрый день. В данном случае усматривается срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. При выходе основного работника трудовые отношения с временным работником прекращаются. Работодатель может вам предложить другую должность (при наличии). 

Здравствуйте!

Ваша ситуация очень непростая, и прежде всего хочу выразить искреннее сочувствие вашей утрате. Потери такого масштаба требуют огромной внутренней силы.

С точки зрения трудового законодательства РФ, если вы приняты на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то такой договор считается срочным и прекращается в момент выхода основного сотрудника на работу. Это прямо предусмотрено статьёй 79 Трудовой кодекс Российской Федерации. В этом случае увольнение происходит не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора.

К сожалению, сам по себе статус вдовы погибшего военнослужащего не даёт гарантий сохранения рабочего места при окончании срочного договора. Однако если у вас есть дети (особенно несовершеннолетние) или вы относитесь к иным социально защищённым категориям, могут действовать дополнительные гарантии и льготы. Кроме того, работодатель вправе предложить вам другую вакансию — и на практике это нередко происходит.

Если вам важно сохранить работу, имеет смысл заранее обсудить с работодателем возможность перевода на другую должность или заключения нового договора.

Вы уже прошли через тяжёлые испытания, и важно помнить, что ваше право на поддержку и стабильность никто не отменял.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.