Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: могу ли претендовать на какие-либо выплаты в связи с тем, что организацию ликвидировали лишь спустя три месяца после моего сокращения?
Здравствуйте! Ситуация следующая:
11.07.23г. меня сократили на работе. 11.05.23 г. я получила на руки Уведомление и сокращении численности и штата п.2 ст. 81 ТК РФ. Сокращение было в связи с тем, что наше учреждение и еще несколько других реорганизовали путем присоединения к другому учреждению.
По факту организация, в которой я работала была ликвидирована только недавно 13 октября 2023 г.
Вопрос: могу ли претендовать на какие-либо выплаты в связи с тем, что организацию ликвидировали лишь спустя три месяца после моего сокращения? То есть по факту я могла же еще там работать...А они лишили меня работы.
Здравствуйте Елена.
К сожалению Вы не могли там работать на период ликвидации, именно потому. что трудовые отношения с Вами были прекращены в связи с Вашим сокращением, что является правом работодателя по закону
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее
Здравствуйте! Нет, к сожалению, в данном случае, так как на момент ликвидации Вы не работали в данном учреждении, поскольку Вы пишите, что
11.07.23г. меня сократили на работе. 11.05.23 г. я получила на руки Уведомление и сокращении численности и штата п.2 ст. 81 ТК РФ.
Работодатель произвел увольнение в соответствии с пп. 2 ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Работодатель также выполнил условия предупреждения об увольнении по сокращению численности численности или штата работников организации, в соответствии со ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Также работодатель обязан был согласно ст. 180 ТК РФ
предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Кроме этого, необходимо также соблюдение при сокращении положений ст. 179 ТК РФ О преимущественном право на оставление на работе.
Можете подробно ознакомиться по данной ссылке с этой ссылке
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Кроме этого, при сокращении работодатель обязан был выплатить выходной пособие согласно ст. 178 ТК РФ
Можете подробно ознакомиться по данной ссылке с правилами выплаты выходного пособия
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Кроме этого, в статье указано на то, что
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
С учётом моего ответа выше далее:
Сокращение право работодателя.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответ ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Не лишили, а уволили согласно закону если мы ведём речь об увольнении в связи сокращением.
Работодатель был обязан выполнить обязательные требования закона, и произвести с Вами окончательный расчет, выплату выходного пособия. среднего заработка на период трудоустройства, но именно в рамках прекращения с Вами трудовых отношения в связи с сокращением. и увольнением по этому основанию.
если это им было выполнено согласно закону, никаких нарушений закона, и прав работника с его стороны в таком случае допущено не было.
Общие положения закрепляют статьи:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ вы можете посмотреть также по следующей официальной ссылке:
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».