Здравствуйте, 05.10.2023 г в связи с обострением болезни почувствовала себя плохо, предупредила непосредственно руководителя об отсутствии по телефону, 06.10.2023 была на консультации у врача по поводу госпитализации (справка от врача есть). С 09.10.2023 на больничном по настоящее время. 10.10.2023 узнала, что написали на работе акт о прогуле за 5-6 октября. Как быть в этом случае, чтобы избежать увольнения
Добрый день.
Перед увольнением с Вас должны в обязательном порядке взять объяснение в силу ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
В объяснении сошлетесь на то что реально заболели 5 числа, в связи с чем и обратились к врачу, а позднее уже заболеване было оформлено листком и сошлетесь на решение Верховного Суда РФ.
В частности он указал
Спор рассматривался относительно правомерности увольнения сотрудника полиции, но подход Верховный суд сформировал по моему мнению универсальный
листок нетрудоспособности подтверждает факт
наступления временной нетрудоспособности гражданина, а не временной промежуток (час и минута), с которого она наступает, как ошибочно полагал
суд, связав момент наступления нетрудоспособности Кондратьева А.В. с
моментом его обращения за медицинской помощью в 7 часов 27 минут 17 июля
2016 г. и последующей выдачей ему листка нетрудоспособности,то есть правовое значение при оценке уважительности причин отсутствия сотрудника на службе имеет факт наступления у такого сотрудника заболевания, которое препятствовало исполнению им своих служебных обязанностей, а не момент обращения (конкретное время — час и минута) сотрудника за получением листка нетрудоспособности.
( Дело №80-КГ17-11 от 2018 года)
Здравствуйте Наталья.
...05.10.2023 г в связи с обострением болезни почувствовала себя плохо, предупредила непосредственно руководителя об отсутствии по телефону, 06.10.2023 была на консультации у врача по поводу госпитализации (справка от врача есть).
В таком случае у Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе, что исключает по закону основания для увольнения Вас по инициативе работодателя за прогул.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Из статьи следует:
Работодатель вправе назначить приказом в начале служебную проверку., определить состав комиссии если она будет проводиться комиссионно, с данным приказом ознакомить работника, далее комиссия обязана провести служебную проверку, предоставить работнику право дать объяснение в порядке ст. 193 ТК РФ, оформить результаты проверки актом о дисциплинарном нарушении с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, и уже по результатам этого выносится приказ о применении дисциплинарного взыскания с которым обязаны ознакомить под роспись работника, в случае отказов работника в ознакомлении оформляются акты об отказе.
Дополнительно можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ в отношении такой проверки, по официальной ссылке:
Увольнение уже само по себе дисциплинарное взыскание по статье 192 Трудового кодекса РФ, нельзя одновременно за один и тот же проступок наложить выговор и уволить одновременно, имейте это ввиду, иначе он оспорит в суде такое увольнение.
Также следует учитывать указанное в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым, конкретно это пункт 39, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ т.е. за прогул, учитывают то, что увольнение п может быть произведено за невыход на работу только лишь без уважительных причин, отсутствие на работе в течение всего рабочего дня независимо от продолжительности рабочего дня, за нахождение работника только лишь без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
Можете ознакомиться с ним по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Указанный Акт, как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению, ведь у Вас имеется уважительная причина.
Общие положения закрепляет. статья ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.