Законно ли увольнение

Здравствуйте!

В случае, если работники самостоятельно напишут заявления на увольнение, это будет выгодно работодателю, поскольку не придется выплачивать выходные пособия по ст. 178 Трудового кодекса:

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поэтому работодатель пытается надавить таким образом на Вас и вынудить написать заявление по собственному желанию и сэкономить на пособиях.

Алексей, если в вашей организации закрывают офис, то
следовательно, увольнять должны по сокращению штатов (или в связи с ликвидацией предприятия). Администрация может предложить Вам уволиться по собственному желанию, но не вправе принуждать Вас и тем более угрожать.

Такие действия администрации являются незаконными и Вы вправе обжаловать их в государственную трудовую инспекцию или в суд. Инспекция обяжет администрацию произвести увольнение в соответствии с законом.

Инспекция находится по адресу:460000, г. Оренбург, ул.
Цвиплинга,14/1 Тел.+7(3532)342834

Удачи Вам, с уважением, Виктор Богаченков