Что делать, если целевое обучение не завершилось трудоустройством при нарушении договора компанией?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Вам необходимо исключить межличностные отношения с фразами, «позвонили и спросили, почему девушка не пришла к ним», все юридические вопросы решаются только через письменные официальные обращения.

Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. 

 Судебная практика показывает, что если гражданину не была предоставлена возможность трудоустройства на должность в соответствии полученному образованию, то обязательств по возмещению стоимости обучения и требований по возмещению стоимости обучения у сторон не возникает.

Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2019 по делу N 33-33972/2019

Организация должна была предоставить сотруднику работу по полученной специальности, но не выполнила данное условие. Поэтому работник возмещать расходы на обучение не обязан. Причём неважно, обращался ли работник к работодателю с просьбой о трудоустройстве.

Таким образом,исключите межличностные отношения и в письменном информируйте в своём заявлении — претензии, что согласно пунктам договора о целевом обучении, работодателем не была предоставлена возможность трудоустройства на должность в соответствии полученному образованию, что исключает обязательства по возмещению стоимости обучения и требований по возмещению стоимости обучения у сторон не возникает.

Доброго Вам дня.